摘要：
招聘和猎头是两种不同的人才招聘方式。招聘是企业直接发布招聘信息，使用招聘平台或招聘会等方式吸引应聘人员；而猎头是企业通过专业的中介机构，寻找与企业需求相匹配的高级人才。本文将从四个方面详细阐述招聘和猎头的区别：渠道、目标人群、流程和费用。
一、渠道
招聘和猎头所使用的渠道是不同的。招聘会、网络招聘和招聘平台通常是企业招聘人员的主要渠道，招聘信息通过这些渠道被广泛地传播。相对而言，猎头通过自己的人脉渠道和资源，掌握高端人才的信息和联系方式，直接与目标人才联系，为企业进行人才补充。因此，猎头与招聘平台、招聘会等相比，更能够精准地定位到企业需要的人才资源，从而更快速地提供符合要求的人才推荐服务。
二、目标人群
招聘和猎头的目标人群也存在不同。招聘通常针对就业市场上处于初中级岗位或普通岗位的求职者，包括毕业生和职业生涯初期的人才。而猎头是为高级、中高级岗位或急需特殊技能、专业背景和其他特定需求的企业提供招聘服务。猎头所追寻的人才是那些已经积累了丰富经验、并在特定行业或领域拥有专业技能的候选者。因此，猎头需要对市场有更深入的了解，可以寻找到适合企业的高级人才，而招聘则需要广泛地发出招聘信息来吸引应聘者。
三、流程
招聘和猎头的招聘流程也不完全相同。招聘通常开始于企业发出招聘信息或在网站上发布招聘广告。已通过筛选的候选者被安排面试，然后进入面试流程。如果经过面试，企业会向被录用人员提供录用通知书，然后签订劳动合同并开始工作。相比之下，猎头的流程则更加复杂一些。猎头在聘用之前需要对候选人进行面试和背景调查，以保证提供给企业的是合格的人才。在此过程中，猎头需要对每个候选人进行深入的了解，例如职业经历、工作历史、技能和招聘需求的符合程度。这使得猎头比招聘的流程更加深入，找到更贴合企业需求的人才。
四、费用
招聘和猎头的费用构成方式也是不一样的。广告费、采购甚至是招聘普通职位的头猪员工工资等都是招聘的费用构成方式。同职务而言，猎头所需要支付的费用肯定高于招聘的费用，因为猎头需要投入更多的人力和资源来寻找到更符合企业需求的高端人才。此外，在推荐合适人选后，猎头所收取的费用通常都是按比例来计算。
结论：
招聘和猎头是两种不同的招聘方式，其渠道、目标人群、流程和费用构成方式都存在不同。招聘侧重招聘市场上的初中级岗位或普通岗位人才，而猎头服务于高级、中高级岗位或急需特殊技能、专业背景和其他特定需求的企业。猎头寻找人才更精准，需要在预估人才领域内大量投入人力和资源。选择哪种招聘方式主要取决于企业招聘需求、招聘定位和招聘费用等因素。
