摘要：本文将介绍一个热门话题——招聘提成，从猎头的角度分析招聘提成的计算方法，以及市场上各行各业的招聘提成现状。通过本文的阅读，读者可以了解招聘提成的具体计算方式和未来趋势。
一、什么是招聘提成？
招聘提成，指的是在招聘行业中，猎头（或是HR）按照一定的比例从成功招聘者的薪资中提取一定比例的费用。这个比例通常是10%-30%不等，提成的数值总体上与岗位级别、行业、地区、职位等因素有关。
比如，一个在上海市某互联网公司成功招聘了高级系统架构师，年薪为100万元人民币，猎头约定的提成比例为20%，猎头将从这个高级系统架构师的年薪中提取20%的费用，即20万元人民币。
一般来说，猎头的工作流程包括市场调查、目标人才筛选、面试筛选、上岗跟踪等环节，他们得到提成的前提是成功招聘到了目标人才。
二、招聘提成计算方式
1. 具体计算公式
招聘提成的计算方法并不复杂，一般来说，以提成比例乘以成功招聘者的年薪而得：
招聘提成费用=成功招聘者年薪×提成比例
其中，提成比例一般为10%-30%不等，双方反复协商确定比例后，便可以进行后续的招聘流程。如果是猎头公司与客户的合作，双方还需要签订文件或契约，明确招聘流程、工作范围、报酬以及细则等内容。
2. 根据职位级别区分提成比例
招聘提成的计算比例一般会因公司所需职位的级别和性质不同而有差异。比如，对高层管理人才的招聘，提成比例可能会相对较高，因为对公司的战略和未来发展具有关键性影响。而对于技术岗位或销售岗位等其他类型的招聘，则会有相应的计算公式。
电销岗位，比如客户服务、销售代表等，招聘提成通常是整体销售额的5%-10%或个人月薪的30%-50%。相关岗位在服务行业中，提成比例则会相对较高，因为服务业务员是与客户直接接触的关键人物。
三、猎头企业的招聘提成现状
1. 国内猎头企业现状
目前，国内的猎头公司数量已经相对较多，而在2010年以后，猎头和人力资源服务行业持续以20%-30%的速度快速增长。国内招聘市场日趋成熟，各行各业都需要寻找人才，因此招聘行业的需求量一直很快速提升。
根据相应的市场调研数据，2015年，中国猎头市场规模已经超过了100亿元人民币。其中，前五位的猎头公司占比超过了市场总规模的50%。由此可见，市场分层已经逐渐明显，这也反映了行业竞争的激烈程度。
2. 国际猎头企业现状
国际猎头市场上，猎头收入主要来自招聘服务，招聘提成或是收取固定的服务费。而一些大型国际综合猎头公司，如美国的Korn Ferry、Heidrick &Struggles和世界人霸王猎头公司（Boyden），由于其多元化的业务和全球范围的资源整合能力，以一种全新的综合服务模式，将猎头业务与咨询业务相融合，向客户输出更全面的智力型服务方案，以单一猎头模式难以达到的规模和效益，取得了全球业务连续多年稳定增长。
四、未来招聘市场的趋势分析
1. 人工智能的应用
未来猎头行业的市场变化和趋势分析表明，随着信息化、智能化、自动化和智能语音技术等新技术的不断发展和运用，猎头行业将在各方面出现新的突破和变革，如人工智能招聘解决方案等将成为猎头行业的发展方向。
2. 现代化技术快速进步
在现代化技术快速进步和科技创新中，各大知名互联网公司也正在逐渐进入招聘市场，覆盖面和业务逐渐向猎头行业靠拢。这些企业将借力于市场、着眼于未來的发展趋势，构建人才市场需求、候选人资源、目标客户资源及專业培训等一套智能独立服务体系，将对整个猎头市场体系带来深远的影响。
五、总结
总的来说，招聘提成这个话题在各行各业中都非常广泛，是猎头和企业用户之间的重要协作内容之一。提成的根据是猎头对客户的公司和招聘对象灵敏度和认知程度，是快速提供优质服务保障的同时，也是未来人才招聘市场的发展趋势之一。我们也相信，在人力资源服务行业的发展中，招聘提成模式将越来越成为一种崭新的服务方式，招聘市场也将逐渐向更加智能化和现代化方向发展。
