摘要：
随着科技的不断发展，招聘模式也在不断的演变，招聘软件上的猎头就是其中的一个新型招聘方式。招聘软件上的猎头通过各种渠道寻找和筛选人才，帮助企业招聘到合适的人才。他们需要具备一定的能力和职责，本文将从猎头的职责、技能要求、人脉关系与市场洞察力等方面进行详细阐述。
正文：
一、猎头的职责
1. 了解企业及招聘需求
猎头需要了解企业的背景、发展情况、以及招聘的岗位信息，确认用人需求。围绕招聘岗位制定详细的招聘计划和方案，并将计划和方案与企业方进行沟通，明确招聘任务和目标。了解企业文化和用人要求，为后续的人才筛选提供方向。
2. 人才招聘
猎头需要通过各种渠道寻找和筛选人才。猎头可以通过对社交媒体、各大招聘网站、专业网络平台等的搜索，寻找符合招聘岗位和条件的人才，并对其先进行初步的简历筛选，保证候选人符合相关条件。在确定合适的候选人后，猎头会和候选人进行初步的沟通和交流，确定其招聘标准与公司文化的合适度，进而为下一步面试和评估做好准备。
3. 面试和评估
猎头负责安排面试和评估流程，并对应聘者进行面试和评估。面试时，猎头需要聆听应聘者的表达，提出问题，了解其核心能力、社交能力、沟通能力以及自我认知能力，进而为企业制定面试评价报告。同时，猎头也需要有足够的能力来判断求职者是否适合此岗位，并能够给予企业合理的招聘建议。
4. 联系和协调
猎头需要熟悉人才市场，通过自己丰富的人脉关系和圆滑的沟通能力与候选人进行沟通联系，并协助团队完成招聘任务。同时，猎头也需要和招聘企业的 HR 或猎头联系，协调双方，确保招聘进程的顺利进行，避免失误和漏洞。
二、猎头的技能要求
1. 专业知识与技能
具备HRD、人才战略管理、组织行为、职业规划、招聘等专业知识，并能熟练应用各种招聘工具和营销手段。
2. 洞察市场的能力
熟悉招聘市场、行业营销策略、普及的薪资待遇标准和候选人的收入市场评估及他们的痛点等情况，并能根据市场的变化随时进行调整。
3. 分析决策和判断能力
具有分析数据和情况的能力，并能准确预测招聘市场的趋势，制定更加完善的招聘策略和方案。
4. 团队协作与沟通能力
良好的团队合作能力和沟通协调能力，能及时准确地与任何候选人以、企业沟通，并随时为其提供支持。
三、人脉关系
猎头的核心优势之一是他们所拥有的人脉关系，这也是他们为企业带来大量优质人才的重要原因。好的猎头会通过自己日积月累的人脉，获取独特的信息和资源，寻找并识别潜在的优秀人才。
四、市场洞察力
招聘市场是一个快速变化和发展的领域，需求的变化和个人能力的发展，将深刻影响招聘市场和人才市场。因此，猎头需要有足够敏锐的市场洞察力和反应能力，从多角度了解人才市场的变化和趋势，开展定制化的招聘方案，并针对市场变化不断调整优化方案。
结论：
招聘软件上的猎头已经成为企业招聘的一大趋势，他们帮助企业找到合适的人才，同时也为求职者提供了更好的就业机会。猎头需要具备一定的能力和职责，包括了解企业及招聘需求、人才招聘、面试和评估、联系和协调等方面。同时，猎头也需要具备专业知识和技能，敏锐的市场洞察力和丰富的人脉关系。他们的工作将对企业发展和求职者的职业发展产生积极的影响。
