摘要：招聘猎头是一种专门帮助企业招聘高端人才的服务，本文将从定义、工作职责、招聘猎头行业的优越性和不足以及选择招聘猎头的注意事项等四个方面详细解析招聘猎头的概念和作用。
一、定义
招聘猎头，是指那些专门从各类招聘信息中筛选、寻找、挖掘人才的中介机构，主要服务于企业提供中高端人才的猎取、评估、推荐和职业规划等全方位服务，以此为企业解决人才招聘难的问题。
相较于传统招聘渠道，招聘猎头更加注重对人才的主动寻找和筛选，能够对企业的人才需求进行精准的匹配，从而减少企业的漏招和误招，并且能够为企业节省大量的招聘成本和时间。
二、工作职责
1、了解客户需求，设计招聘计划。招聘猎头要先与企业了解招聘岗位的要求和企业的需求，然后根据企业的具体情况来设计招聘方案和招聘计划。
2、主动搜寻招聘人才。招聘猎头需要对市场进行全面的调研，并通过各种渠道寻找可用的人才信息。同时，招聘猎头需要侧重于对于已有人才资源的整合和挖掘，进一步提升寻访的效率和精准度。
3、收集招聘人才信息，进一步筛选。代表客户对搜集到的人才信息进行筛选和整理，并通过对沟通和面试等形式对人才进行评估，最终确定最合适的候选人。
4、制定招聘流程与政策，保持与客户的沟通。招聘猎头将会协助企业规划招聘流程，并制定或改进招聘政策以帮助企业更好地实现招聘目标。同时，招聘猎头还需要在整个招聘流程中对企业及候选人做出及时的反馈。
三、招聘猎头行业的优越性和不足
1、优越性
① 专业化：招聘猎头公司的高质量服务基于其专业化和专业团队的支持。他们具有深入企业及行业的知识，能够精确地为企业解决招聘领域的问题。
② 根据企业需求和人才市场：招聘猎头的主要业务是为企业寻找高端人才，可以根据企业的需求和人才市场情况精确定位招聘方向和候选人，并从人才市场中遴选合适的人才，满足企业的人才需求。
③ 敏捷：招聘猎头能够迅速、高效地为企业解决人才招聘难题。随时调整招聘策略，及时为企业提供人才资源和建议，从而减少人才流失和延误的损失。
④ 保密性强：招聘猎头以保密为首要原则，能够保护企业和候选人双方的隐私，避免人才流失的风险。
2、不足
① 高昂的费用：招聘猎头是供昂贵的服务，这可能对小企业和创业公司产生很大的负担。招聘猎头通常会收取一定的费用作为企业寻找人才的中介服务费用。
四、选择招聘猎头的注意事项
1、了解猎头的公司和服务内容，了解猎头团队的行业资质和专业背景；
2、确认该公司会不会泄露企业和候选人的隐私以及猎头公司保密能力；
3、选择熟悉的猎头公司，可以通过业内口碑或其他公司的推荐等方式较为确定；
4、了解招聘流程、程序和费用。与猎头公司沟通清楚后，并签订正式服务协议；
五、总结
招聘猎头作为人才招聘领域的专业服务供应商，充分整合市场资源和信息，帮助企业进行更加精细化、专业化、定位化的人才招聘。企业在选择招聘猎头时，应该根据猎头公司的实力、专业水平以及负担的费用等因素进行慎重选择，并且密切的与猎头公司进行沟通和合作，达到合作共赢，共同创造高端人才招聘的美好的未来。
