摘要：本文以招聘猎头工作职责及常见问题解答为中心，分为四个方面进行详细阐述，涵盖了猎头工作的流程、技能要求、如何寻找猎头、猎头的薪酬及收益等内容，帮助读者更全面地了解和掌握招聘猎头工作。
一、猎头工作流程
招聘猎头作为人才招聘行业的重要分支之一，其工作流程是分为4大环节：需求分析、人才搜索及甄选、面试、入职。 首先是对客户需求进行分析，为后续人才搜索打下基础，需要确认客户需求及招聘岗位的详细信息。其次是进行人才搜索及甄选，通过人才的简历和面试来筛选出符合客户需求的候选人。第三个环节是面试，确认候选人的能力和动机是否与职位相匹配。最后一个环节是入职，协助客户与被推荐的候选人沟通及确定员工的入职所需条件。
猎头工作需要具备谈判、沟通、推销等技能，需要有严谨的工作态度及耐心去与候选人沟通。
二、猎头该具备的技能要求
作为一名优秀的猎头，需要同时具备多项技能。首先需要掌握招聘流程及流程中的各项细节、了解市场行情及职位薪酬状况，不仅需要了解自己所从事的岗位信息，也需要了解客户行业及业务等。其次，需要具备良好的交际能力，善于沟通、理解和解决问题。
此外，需要有一定的市场分析能力和商业触觉，能够为客户提供市场洞察和未来趋势的意见。同时，猎头需要管理好自己的时间，能够高效地完成各项任务与工作职责。
三、如何寻找猎头
如何寻找合适的猎头是企业在招聘猎头时需要关注和解决的问题。您首先可以从亲身经历的识别举办招聘会的公司和去过招聘会的人，并询问他们在自己的市场中使用的猎头的姓名及公司。其次，可以通过互联网查找有关招聘猎头的信息，同时了解他们的工作理念、服务质量及历史业绩。最后，您可以参考行业内评比，综合考量公司的信誉、成功率及客户的反馈等指标，来选择最合适自己的猎头。
四、猎头的薪酬及收益
招聘猎头的薪酬及收益通常是按照一定比例的成功服务费制定的，取决于招聘岗位、候选人的薪资、市场竞争及猎头公司的规模和技能等因素。 猎头公司通常按照项目的成功收益收费，在一笔成功服务费中，猎头公司会从中获得一定的佣金，其它部分则会支付给现场发布岗位的企业。对于一些业绩优秀的猎头而言，可获得较高的收益。
五、总结：
猎头工作作为人才招聘行业的重要分支，需要具备严谨的工作态度、良好的沟通能力和高效的工作能力等多方面的能力。企业也可以从多种途径寻找到合适的猎头，猎头公司可通过成功服务费获得一定的佣金，同时也会因为优秀的服务质量及业绩而获得较高的收益。
