摘要：招聘猎头是一种专门负责为企业寻找高端人才的中介机构。猎头作为中介机构，通常会收取两次费用：一次是猎头服务费用，一次是成功找到人才后的约定的成功服务费用。那么猎头底薪是多少呢？本文从四个方面进行详细阐述。
一、猎头市场背景
随着经济的发展和企业规模的扩大，人才需求越来越大，企业在招聘高端人才时，会更加倾向于猎头服务机构帮助其解决猎人难的问题。根据猎头行业的发展现状，2018年，猎头服务市场整体规模约为330亿元，未来几年还将不断上升。在这样一个大背景下，不少的企业为了争夺更好的人才资源，选择委托猎头机构来进行招聘，直接关系到企业的生存和发展，所以许多企业愿意花费一定的价值来请猎头代理招聘缺少的人才。
猎头服务机构工作日常为长时间决斗，但因为职业性质的特殊性，与企业之间往往会有一些不确定因素，如：委托猎头服务机构的企业本身是否具备招普通、委托该机构找人的总时限等。有多少企业愿意为这样的服务支付相对较高的费用呢？我们不得而知。 但是，我们可以肯定的是，市场大，需要缺口，高端职业人才的缺口也不少，因此大部分猎头行业企业的底薪相对较高。
二、猎头底薪情况
一般来讲，猎头底薪相对其他行业的底薪要高一些。这主要是由于猎头行业的特殊性所导致的。猎头服务公司是通过与本行业的企业建立长期的合作关系来挖掘高端人才的。公司在挖掘的过程中，需要不断地参加一些业务活动，如拜访客户、参加人才管理、参与职业会议等，来获取客户对于猎头的信任，经常可以开拓更广阔的业务空间。
而根据目前市场数据，猎头底薪是在6000元-15000元之间。因猎头公司的地域性较强，一线城市如北京、上海等地的猎头底薪相对较高，而市场更为偏僻的地方则相对较低。公司在具体招聘猎头的时候，更看重的是个人能力和经验。
三、影响猎头底薪的因素
1.经验：猎头行业是一个非常注重经验的行业，普遍认为能力和经验是衡量一个猎头专业水平最重要的因素。
2.职业素质：猎头本职工作就是挖掘高端人才，因此职业素质对于猎头来说极其重要，比如：熟练掌握人力资源管理等方面的知识、良好的人际关系、优秀的沟通能力等都是必须的。
3. 项目：如果猎头的服务项目非常有针对性和操作性，那么猎头的底薪自然会在相对高位，因为这样的服务对猎头的能力和经验要求是非常高的。
4. 地区：在地域特征明显的中国，猎头的地理因素对于他们的底薪有一定的影响。大城市中的猎头底薪高，而人口量少的地方的猎头底薪相对较低。
四、猎头服务收费情况
猎头服务机构的费用包含猎头服务费与猎头成功服务费。如果猎头帮助企业成功找到符合企业要求的候选人，则需要支付猎头成功服务费。根据市场营销统计，猎头服务费一般为猎头成功服务费用的30%到50%之间。在整个招聘的流程中，从猎头招到人开始到顺利完成工作一般要两到三个月。在整个流程中，猎头服务费是不可或缺的一环，这也是为什么猎头公司的底薪比较高的原因之一。
五、总结
猎头底薪是由多个因素来决定的，包括猎头的工作经验和能力、猎头服务项目、地区等。虽然猎头行业的市场规模增长迅速，但是企业的需求并不是根据行业变化和政策变化而改变的，因此猎头底薪不会像市场规模一样，在短时间内大幅度增长。因此要注意的是，猎头作为一种专门负责为企业寻找高端人才的中介机构，在收费时需要注意公正和合理，以避免浪费企业的时间和金钱。
