摘要：在招聘界，有一些“诡辩术”隐藏在招聘信息之中，本文将详细介绍这些隐语，让读者对招聘信息更加了解。
一、岗位描述编写的“诡辩术”
1、天花乱坠的词语
很多招聘信息在岗位描述中会使用一些夸张的词语，如“超级高薪”，“职业发展无上限”等。这些词语虽然很吸引人，但过于夸张会让求职者对公司和岗位产生质疑。
2、笼统的描述
一些招聘信息描述过于笼统，没有具体说明岗位职责、任职条件、工作时间等。这样的描述难以让求职者了解公司和岗位，也无法让招聘人员筛选出符合要求的应聘者。
3、使用太多优点描述，很少提及缺点
在岗位描述中，一些招聘信息喜欢夸大优点，却很少提及缺点。这样不仅让求职者对公司和岗位产生质疑，还会让公司自己的口碑受损。
二、专业技能要求的“诡辩术”
1、要求过高
一些招聘信息会在专业技能方面要求过高，例如：工作经验要求过多，掌握多种技能，等等。这样的要求不仅让一些望而却步的求职者感到沮丧，也可能导致一些合适的求职者错失机会。
2、忽视专业技能
有些招聘信息在专业技能方面缺乏明确的要求。这可能导致招聘到不够专业或不适合公司文化的求职者，也让公司错失了招聘合适人才的机会。
3、要求过于具体
对于某些岗位，要求过多的专业技能并不一定是必要的。如果一些专业技能要求过于具体，可能会错过一些合适的求职者。
三、待遇福利和面试环节的“诡辩术”
1、待遇和福利夸大
一些招聘信息会夸大待遇和福利，让求职者产生不切实际的期望。一旦面试后得知实际情况与招聘信息相去甚远，求职者可能会感到失望，对公司的信任度也会降低。
2、待遇和福利缺乏描述
一些招聘信息忽略待遇和福利的描述，这可能会让求职者对公司并不了解，为公司招来不够专业或文化不符的求职者。
3、面试流程不易获取
面试流程对于求职者来说是很重要的，然而一些招聘信息并不附带面试流程的描述。面试流程的具体描述能够让求职者对自己的面试有所准备，也能让招聘人员更好地筛选人才。
四、公司描述的“诡辩术”
1、夸大公司规模和业务范围
一些公司在公司描述中夸大规模和业务范围。这种夸大能够吸引求职者，但也会让他们对公司产生怀疑。
2、缺乏真实描述
一些公司在公司描述中缺乏真实的描述，这会让求职者产生不信任的感觉。一些真实的描述，如公司文化和制度等，能够让求职者对公司有更准确的了解。
3、过度强调员工素质和文化匹配度
一些公司在公司描述中过度强调员工素质和文化匹配度，这会在一定程度上让公司显得不够职业。虽然文化匹配度很重要，但公司不应放弃对技能和经验的要求。
五、总结：
在招聘界，有很多“诡辩术”隐藏在招聘信息之中。无论是招聘人员还是求职者，都需要认真对待招聘信息。如果能够了解这些隐语，就能更容易地找到合适的人才或岗位。同时，招聘人员也应该坦诚、明确地描述公司和岗位，以吸引更多合适的求职者。
