摘要：
本文重点介绍招聘顾问和猎头的区别，探究两者的不同之处，以及在人才招聘过程中所扮演的角色和作用。招聘顾问与猎头是人才招聘中的两个重要职业，不能互相替代。掌握两者的区别对于企业或求职者来说都非常重要。
一、服务对象不同
招聘顾问及其所在的公司通常与企业直接打交道，为企业寻找适合的候选人。招聘顾问专注于为公司提供招聘及人力资源相关咨询服务，了解各种企业文化、需求和职位要求，并协助企业招到符合其需求的合适人才。而猎头则主要面向高端人才，为需要找到更高级别的职位、高薪甚至是顶级职位的人才提供帮助。猎头经常通过推荐这些人才来满足具需求的公司的招聘需求，以此来赚取酬金。
二、资源和渠道的差异
由于服务对象的不同，招聘顾问和猎头的工作方式也有所不同。从资源和渠道来看，招聘顾问更注重建立并维护与企业客户的联系，固定了一些常用的招聘渠道。而猎头则更注重与人才建立联系，并不断扩大猎头人才库，以满足不同客户的招聘需求，从而使猎头公司拥有广泛的资源和渠道。
三、服务范围的不同
在服务范围方面，招聘顾问和猎头也有所差异。招聘顾问的服务范围通常较为局限，主要涉及面试、背景调查和入职推荐。在这些流程中，招聘顾问会与客户合作，提供适当的建议，以确保他们招聘到符合要求的理想候选人。而猎头的服务范围更加广泛，猎头需要负责管理整个招聘过程并确保成功找到目标人才。
四、成本和需求方面的不同
在成本和需求方面，猎头的要求通常更高 ，因为他们为客户提供高端和独特的招聘服务。此外，猎头的酬金通常较高，因为他们的服务更加专业、优质。而在需求方面，猎头通常更依赖于在行业内的口碑和声誉以及客户口口相传，因为大多数客户会从他们过去的业务中得到成功的证明。而招聘顾问则更多地依赖于客户关系和良好的服务水平，以获得稳定的客户流量及良好口碑。
结论
对于公司和求职者而言，选择一个符合自己需求和背景的招聘服务方案是非常重要的。招聘顾问和猎头都是非常重要的人才招聘服务提供商，然而两者的目标不同，从而也影响其为客户提供的服务。招聘顾问主要服务于中低端职位招聘，是中小企业和个人求职者的首选。相比之下，猎头主要招聘高端人才，适合于大型企业及需要解决顶级职位的客户。无论是招聘顾问还是猎头，都需要深入了解物企业和求职者的需求，并为其提供有针对性的服务，从而协助企业和求职者实现目标。
