摘要：
招聘和猎头是企业在招聘人才时使用的两种不同的方法。这两种方式之间存在许多不同之处，了解这些区别是非常重要的，因为这将有助于企业决定哪种方法适合他们的需求。本文将针对招聘和猎头的5个不同之处，分别介绍这两种方法的优点和缺点。通过对这些区别的深入了解，企业将能够更好地选择适合他们的方法，从而更加成功地招聘到优秀的人才。
正文：
一、职位发布来源
招聘是通过公司的招聘网站、校园招聘、招聘广告和社交媒体等多种途径，向大众发布职位信息。而猎头则是通过自己的独家渠道，主动寻找、筛选和联系潜在的候选人，以帮助客户招聘高素质的人才。
招聘的优点是可以通过多种渠道吸引到更多的求职者，让更多人知道公司在招人，并找到合适的人才。但是，这种方法需要投入大量的时间和精力，同时也可能会吸引到大量的不匹配的简历，增加了筛选工作的难度。而猎头则可通过独家的渠道，快速找到高素质的候选人，并将人才推荐给招聘企业，缩短了招聘周期。
二、费用
在招聘中，一般情况下，企业需要自己承担寻找人才的费用。而猎头则是要求客户提供一定的寻人报酬费用，并会在员工签约之后获得一定的佣金。
相对于企业自己寻找人才的费用，在短时间内找到合适的候选人，所付出的费用和时间成本会相对更低。但是，对于部分企业而言，承担猎头更高的中介费用可能会增加企业的成本。
三、人才筛选
在招聘中，企业需要通过初试和终试等环节，筛选出适合自己的人才。而猎头则会在候选人面试前，严格筛选，只推荐最好的候选人给客户。
虽然招聘的初试和终试等环节，给职位匹配和员工担任能力的判定提供了更多的机会。但是，这也需要花费更多的时间和人力成本。而猎头则可以为企业提供更加精准和高效的筛选工作，真正为企业筛选出具备实力和才干的候选人。
四、招聘周期
招聘周期是企业招聘成功所需的时间。招聘周期的长短不仅影响企业时间成本，而且可能影响企业的生产、销售和业绩。
在一般情况下，招聘的时间可能需要1个月左右。而猎头会通过自己的渠道，筛选出适合企业的优秀候选人，缩短招聘周期。
结论：
通过以上的对比，本文总结出招聘和猎头的优缺点。招聘的主要优点是可以吸引到更多的求职者，降低自招的时间成本和费用成本。但是存在着招聘周期长、筛选困难、投资巨大的问题。而猎头则相对快速、精准、高效。
企业可以根据自身情况，选择最适合自己的招聘方式。如果企业需要快速找到高素质、高效能的员工，可以考虑寻找猎头的服务。如果企业对自己的招聘要求比较高，希望自己的团队进行筛选，可以选择招聘。
在招聘中，候选者越来越看重企业的团队文化，企业需要有一个健康、积极向上的团队文化，创造一个被认可的品牌形象。只有这样，才能吸引到更多的靠谱的人才。
