摘要：
本文将介绍招聘和猎头的区别和联系，深入解读招聘和猎头行业内幕。在此背景下，文章将从四个方面对招聘和猎头进行详细阐述。这四个方面包括：1、定义与原理；2、招聘和猎头的不同模式；3、业务流程与服务范围；4、市场现状与发展趋势。
一、定义与原理
1、招聘
招聘是指为公司、组织或机构确定一些可行的候选人，并从中招募加入自己的机构。招聘是一种微观的人才管理方式，其基本思路是对内进行人才选拔，对外进行信息传递。
2、猎头
猎头，又称“高级人才招聘”，是指专业的人才搜索机构，通过其专业能力，针对性地搜寻和挖掘某些特定岗位的优秀人才，并且帮助企业引进合适的人才。猎头是一种宏观的人才管理方式，其基本思路是对内整合行政资源，对外进行人才招聘。
两种类型的招聘方式均是在不同的角度下为公司和候选人提供服务的。招聘力求让候选人了解公司，并通过自身的吸引力吸引候选人加入；猎头注重于筛选候选人，并选拔符合公司要求的优秀人才。
二、招聘和猎头的不同模式
1、招聘模式
招聘一般分为企业内招和外招，企业内招适用于公司内部交流岗位申请，简化招聘流程；而企业外招则是特别招聘外部人才，较为普遍
2、猎头模式
猎头有两种常见的服务模式：猎头附件和猎头寄售。猎头附件就是猎头专门提供人才搜索和推荐服务，而猎头寄售则提供包括人才招聘咨询、绩效考评和离职处理等全方位服务。
三、业务流程与服务范围
1、招聘业务流程
招聘业务流程的主要流程包括：1）需求分析；2）发布招聘信息；3）筛选简历；4）面试和校验；5）签约和登记。
2、猎头业务流程
猎头业务流程包括：1）理解客户需求；2）定位目标岗位和人群；3）搜寻优秀人才；4）评估和筛选；5）向客户推荐优秀人才。
招聘和猎头在服务范围上也有明显的区别。招聘一般提供的服务范围在招聘和人才管理方面；而猎头服务的范围则具有更广泛的领域，包括业务咨询、管理与营销的基础设施、组织变革以及信息技术等领域。
四、市场现状与发展趋势
近年来，中国招聘市场格局正在不断向同质化集中的方向发展。根据赛伯克中国招聘行业调研报告，2016年，中国网络招聘市场交易规模突破640亿元，而2020年网络招聘市场的交易规模预计将达到1200亿元。
猎头市场的前景和发展非常的广阔。猎头服务主要集中在高级管理岗位上。据互联网时代的调查，猎头市场面临的机会也日益变得多元。垂直分化和精细化的服务市场不断扩张，商业梯块缩小，猎头市场的细分和专业化越来越成为行业发展趋势。
五、总结
本文根据招聘和猎头的不同方面进行了详尽的介绍。本文首先深入探讨了招聘和猎头的定义与原理，然后比较了两种招聘方式的不同模式和业务流程，最终详述了市场现状与发展趋势。通过本文的撰写，我们可以对招聘和猎头有更深入的了解，也能够预测它们未来的发展方向。
