摘要：本文将详细介绍招聘和猎头的区别及联系方式，并探讨如何选择合适的招聘方式，以便招到最合适的人才。
一、招聘和猎头的区别
1、招聘是指组织通过人才市场、招聘网站和校园招聘等方式主动发布招聘信息，吸引符合要求的求职者主动应聘。招聘通常由公司内部 HR 负责。
2、猎头则是指公司雇用一些专业的招聘机构，主动联系符合要求的人才，邀请他们参加面试。猎头通常由公司外部专业猎头机构负责。
总的来说，招聘是被动、公开、自广而深，而猎头是主动、私密、有针对性。
二、在招聘和猎头之间选择的因素
1、招聘对象：如果公司需要的是大量基础人才，则招聘是比较适合的选择，而如果需要的是高端人才，猎头则是更好的选择。
2、招聘难度：如果公司的招聘难度较大，例如技术水平相对较高、市场竞争十分激烈等，则需要更专业的猎头来寻找合适的人才。
3、招聘费用：猎头需要支付高额的招聘费用，而招聘的费用相对较低。如果公司预算有限，则可以选择招聘。
三、招聘和猎头的联系方式及注意事项
1、招聘联系方式：发布招聘信息的渠道非常广泛，包括人才市场、招聘网站和校园招聘等。在发布信息时，需仔细筛选求职者的简历，并确保招聘流程严谨、公正。
2、猎头联系方式：公司可以从网络上搜索猎头公司，并了解他们的业务范围、专业水平和成功案例等信息。在选择猎头公司时，应该询问他们的流程和标准，以及费用。
3、注意事项：无论是通过招聘还是猎头，都要了解求职者的工作经验、教育背景、技能和个人情况等。同时，还要注意公司与求职者之间的沟通和交流，了解他们的意愿和要求。
四、如何选择合适的招聘方式
1、了解公司的招聘需要和预算。
2、了解行业市场和所需人才的特点，决定招聘方式。
3、多了解猎头公司的业务，了解他们的案例。
4、比较招聘和猎头的优缺点，选择适合自己公司的招聘方式。
无论选择什么样的招聘方式，都需要公司强有力的支持，合理规划招聘策略，尽快找到最合适的人才。
五、总结
综上所述，招聘和猎头都是寻找合适人才的有效方式，但是两者之间的区别和联系还是很大的。在选择招聘方式的时候，要根据公司的实际情况、行业情况和招聘需求等因素来决定。无论采用什么样的招聘方式，都应该尽快找到符合公司要求的人才。
