摘要：本文将详细介绍招聘和猎头的区别，并从四个方面阐述它们的不同之处，分别是服务对象、招聘委托方式、招聘费用、以及职位推荐。通过本文的阐述，读者将更好地了解招聘和猎头在职业发展中的不同作用。
一、服务对象
招聘与猎头的服务对象不同。招聘通常面向中小企业或单个企业的特定职位，而猎头则更加专注于高端人才的挖掘和推荐。招聘适合需要大量人才来填补空缺岗位的企业，而猎头则重点为企业发掘高级管理人才。
招聘的服务对象通常是企业人力资源部门，这些部门通常需要帮助他们吸引、筛选和招聘候选人。招聘公司会将企业的职位发布到网络招聘平台上，透过平台寻找合适的人选，或者将招聘会、校园招聘等方式介绍给企业使用。而猎头通常为企业高层管理人员提供服务。这些高管职位通常不公开发布，因此猎头需要通过人脉关系和社交网络等方式寻找合适的候选人。
二、招聘委托方式
招聘与猎头的委托方式也不同。招聘通常采用一次性的委托方式，即委托招聘公司为一特定空缺岗位找到最佳候选人，如果候选人被聘请，则合作关系通常就到此为止了。而猎头则通常以长期合作的形式为企业提供服务，这意味着企业需要支付长期合作费用。
招聘公司通常使用单项目合同，即为特定的职位招募合适候选人，而猎头则通常使用长期合同，该合同通常涵盖整个公司的职位推荐服务。因此，猎头的收费方式通常具有梯度，即高管理层职位推荐的服务远比一般职位推荐服务更昂贵。
三、招聘费用
招聘与猎头之间的费用也有所不同。招聘公司通常会向企业收取一定比例的成功招聘费用，通常是候选人年薪的一定比例。而猎头收费通常更高，通常为候选人年薪的20%-30%左右。
在招聘成功后，招聘公司和猎头收取的服务费通常会在招聘费用中扣除。对于招聘公司而言，他们收取的费用通常是一次性的，而猎头则会与企业建立长期合作关系并收取涵盖公司的职位推荐费用，这意味着客户需要支付远高于招聘公司所收费用的长期委托费用。
四、职位推荐
招聘公司和猎头在职位推荐方面的不同程度也不同。招聘公司通常会使用广告、招聘猎头等方式来推荐职位，依靠简历筛选和面试等方式筛选合适的候选人。而猎头则通过自身的社交网络、人脉关系和行业资源来挖掘潜在候选人，通过推荐候选人的方式来为客户寻找最佳人选。
此外，猎头更加注重候选人的素质、技能和经验，通常会对候选人挑选更加严格。他们需要将客户的要求与更广泛的行业经验进行比较，以挑选出最适合客户的人选。
五、总结：
本文详细介绍了招聘和猎头的区别，从服务对象、招聘委托方式、招聘费用、以及职位推荐四个方面进行了比较。希望读者通过本文的阐述，能够更好地了解招聘和猎头在职业发展中的不同作用。
