摘要：随着市场竞争的加剧，企业对于人才的需求也不断增加。在这种情况下，招聘顾问和猎头这两种角色逐渐崭露头角。本文将从不同的角度，详细阐述招聘顾问和猎头的区别。
一、概念区别
招聘顾问和猎头都是帮助企业找到合适的人才的职业。但是，在概念上两者还是存在一定的区别。
招聘顾问通常是为了出售企业的产品而主动寻找合适的人才。他们会通过分析企业的需求，然后去匹配优秀的人才。不同的是，猎头则是根据客户的具体要求主动去寻找有潜力的人才。当然，猎头需要客户提供关键信息才能展开工作，并从中挑选适合的候选人。
二、招聘方式区别
在招聘过程中，招聘顾问和猎头也存在一定的区别。
招聘顾问主要是通过广告发布、网站招聘、校园招聘以及内部推荐等方式寻找优秀的人才。而猎头往往通过私下寻找、人脉联系，以及其他秘密渠道来寻找潜在的人才。与招聘顾问采取的广泛招聘方式不同，猎头更注重的是寻找个性化的要求。
三、招聘流程区别
招聘的过程非常重要，对于招聘顾问和猎头来说也不例外。
招聘顾问和猎头的招聘流程略有不同。招聘顾问主要是跟进发布职位信息、筛选简历、电话咨询，然后安排面试等流程。而猎头需要更多地跟进人才的秘密调查和背景情报收集等流程。在这些流程中，猎头需要维护好人才和客户之间的关系，防止招聘过程打草惊蛇。
四、服务区别
不同的招聘方式以及不同的招聘流程，也会带来服务区别。
招聘顾问更多是解答企业关于招聘的各种疑问，并提供一些具体的招聘方案。而猎头不仅提供招聘的服务，还为客户提供完善的人才搜索、人才情报服务等，建立更深入的合作关系。
五、总结
总的来说，招聘顾问和猎头虽然都在为企业寻找优秀人才，但是在细节方面的差别还是很大的。企业在选择招聘服务的时候需要根据自身的需求、预算以及市场情况等因素做出选择。
