摘要：
在招聘行业中，招聘顾问和猎头都是招聘过程中需要的人才。但是，这两个角色之间存在很大的差异。招聘顾问更常见于人力资源咨询公司，而猎头则通常是为了找到对公司的核心职位而被雇佣的招聘顾问。本文将从角色定义、服务内容、目标客户和招聘流程四个方面详细介绍招聘顾问和猎头之间的差异。
正文：
一、角色定义
招聘顾问：招聘顾问的工作重心在于客户对人才交流及相应政策的咨询、求职者对职业发展和人生规划的指导以及整个招用流程的顾问式主导服务。通过了解市场上的人才情况，在客户需求分析、职位设计、人才推荐和评估、面试和 offer 谈判等方面给出专业的建议和方案。招聘顾问一般主要提供的是全面的人力资源解决方案为主，包括人才咨询、培训开发、企业文化塑造等。
猎头：猎头是在特定行业领域中，为寻找高级人才而提供的中介服务机构。他们不仅仅懂招聘，还深入了解各个领域的公司和行业人才，了解各行业人才的状况和职业规划，更加专业计划和执行寻找和招聘优秀人才的方案，从而把握招聘过程中的方方面面。猎头通常都更注重为客户寻找和吸引高性价比的人才。
二、服务内容
招聘顾问：在招聘流程中，招聘顾问的职责非常重要，服务内容会涉及到岗位分析、人才咨询、招聘广告设计、人才推荐、面试协调、offer 发送、入职指导等。招聘顾问所提供的服务内容非常全面，包括真空招聘、寻访猎头、广告招聘、个人面试、企业的背景调查、候选人的背景调查等。
猎头：猎头服务的内容则更加聚焦于寻找公司中需要的高级人才。以针对公司需要的人才的能力、经验、特质等方面的需求为准，通过市场调查、人才搜索、推荐人才、面试评估等环节进行人才挖掘，最终为公司提供优秀的人才。猎头公司有着更加精细化和个性化的招聘计划，对待每个职位的招聘服务都有定制的方案，给予了大型机构、高端职位等方面更全面的支持。
三、目标客户
招聘顾问：招聘顾问主要服务的对象是企业和个人。企业需要人力资源咨询服务来找到最适合他们的雇员和完善他们的招聘流程，个人则需要招聘顾问提供的职业咨询和培训服务，来掌握招聘和就业市场的最新动向。
猎头：猎头服务对象则是定位在高端人才市场上的公司，为公司提供优秀的人才支持。这种服务能力的高端和个性化，往往使得猎头服务主要面对大型企业、高端职位等需要招聘高端人才的企业。
四、招聘流程
招聘顾问：招聘顾问的招聘流程通常包括客户沟通、岗位发布、人才筛选、面试、offer 发送、入职指导等环节。在人才筛选环节中，招聘顾问还需要通过公开渠道以及社交招聘推广等多种方式来寻找和吸引更多的人才。
猎头：猎头的招聘流程包括了市场信息采集、人才筛选、线上/线下交流、面试评估、背景核查和 offer 交流等环节。由于其服务的对象为高端人才，因此几乎所有的人才搜索都需要通过主动招聘以及行业开发等高级渠道来寻找和吸引优秀的职业规划者。
结论
总的来说，招聘顾问和猎头在招聘行业中属于两种具有代表性的角色，服务内容、服务对象、招聘流程等方面都有很大的不同。 简单地说，可以将招聘顾问看作全方位的服务支持，而将猎头看作寻找和招聘优秀高端人才的活动。 无论您是企业还是个人，根据自己的需求可以选择合适的招聘顾问或者猎头来提供专业的服务支持。
