摘要：在招聘过程中，有一种专业的人员叫做招聘猎头，他们通过寻找优秀的人才来帮助企业解决人才短缺的问题。本文将介绍怎样称呼招聘猎头人员和招聘猎头职位的称呼，并为读者提供相关背景信息。
一、招聘猎头的称呼
在中国，对招聘猎头的称呼可以是招聘顾问、招聘经纪人、高级人才顾问等。然而，在欧美等国家，招聘猎头的称呼普遍为Executive Search Consultant，也被称为Headhunter。
Executive Search Consultant的含义为“高管猎才顾问”，这种称呼说明了招聘猎头所从事的工作是针对高级管理人员的招聘工作，对于企业来说，他们雇佣招聘猎头来寻找高级管理人员，通常要付出高额的费用。
作为专业人才中介机构的一种形式，招聘猎头服务逐渐流行起来，成为猎头行业中最广为人知的一个称呼。
二、招聘猎头职位的称呼
招聘猎头的职位称呼通常包括多种，其名称和职能根据不同公司的性质和大小而有所不同，下面列举了常见的几种职位名称：
- 招聘顾问
- 人才中介顾问
- 人力资源顾问
- 高级人才顾问
- 招聘经纪人
- 高管猎头
这些职位名称的共同点在于他们都是从事招聘行业的职位，主要负责为客户提供人才招聘服务，涉及到人力资源管理、市场研究、网络拓展、客户管理等多个方面。
三、招聘猎头的工作范围
招聘猎头通常与企业签订雇佣协议，根据企业的需求和职位特征，深入挖掘候选人的背景、经验和能力，经过筛选评估和面试，最终提供给企业一份满意的人选清单。
在为企业提供人才招聘服务时，招聘猎头的工作范围主要包括：
- 市场研究：积极反馈市场的信息和动态，及时调整招聘策略。
- 候选人招募：根据招聘目标，挖掘和筛选具备相应能力的人才，进行面试和推荐。
- 个性化服务：为企业提供专业的招聘建议和方案，全方位支持企业的人才招聘计划。
- 客户管理：建立和维护良好的客户关系，提高客户忠诚度和满意度。
其职责范围之广泛，可见招聘猎头在人才猎聘过程中所扮演的重要角色。
四、招聘猎头的重要性
对于企业而言，没有人才就没有发展，但是人才的招聘过程十分繁琐，需要很大的精力来完成，而企业自己招聘往往效果不如专业招聘猎头从业者高，所以招聘猎头十分重要。
招聘猎头一方面可以帮助企业快速找到符合要求的人才，另一方面也可以减轻企业的招聘压力，由此可以大力促进企业的发展，在今天竞争激烈的商业世界里，一位好的招聘猎头可以让企业节约时间，降低发展风险，提高成功率，实现绩效优化。
五、总结
本文介绍了怎样称呼招聘猎头人员和招聘猎头职位的称呼，从招聘猎头的工作范围和重要性两个方面，阐述了招聘猎头对企业人才招聘的重要作用。我们希望企业在人才招聘中能够充分利用招聘猎头的专业服务，提高成功率和效率。
