摘要：在人才争夺战的大环境下，企业想要快速获取优质人才已经成为了一个亟需解决的难题。本文主要介绍一种获取优质人才的攻略：采用猎头资源共享+购买的方式来解决人才招聘难问题。
一、猎头资源共享的优势
对于那种规模较小、人力资源较少的企业来说，想要招聘到优秀的人才难度较大。而猎头则是具有专业人才招聘、筛选经验的机构，猎头能为企业提供更加快捷且成功率更大的人才招聘渠道。
目前市面上的猎头公司存在着价格昂贵和资源不足的问题，针对这个问题，可以采用猎头资源共享的方式进行优化。猎头资源共享就是以资源共享的方式，让所有参与共享的企业共同分担猎头费用，并平等分享猎头资源。这种方式通过集合其他企业的需求，能够让招聘范围覆盖更广，成功变现率更高。
猎头资源共享可以借助网络平台进行，如使用招聘猎头平台、网络招聘平台等。这些平台可以为企业提供多种猎头资源共享方案，以满足不同规模和需求的企业。
二、购买人才资源的优势
除了猎头资源共享外，购买人才资源也是获取优质人才的一种有效方式。购买人才资源可以在一个相对较短的时间内吸引更多的人才投递简历，并且这些简历一般都是符合企业要求的优质后台人才。
有一些高品质的渠道，如LinkedIn、拉勾网等职业社交平台，招聘信息会被有针对性的推荐给合适的求职人群。购买这些平台的付费服务，能够让企业招聘到更高质量、更符合自己需要的求职者。
在购买人才资源时，企业需要选择合适的服务商进行合作，有些资源商会在简历中夹杂一些非法门径获得的简历，这种方式不仅质量难以保证，而且存在法律风险。因此，企业在选择时需仔细审查服务商的背景及其资源来源。
三、猎头资源共享+购买的整合策略
猎头资源共享和购买人才资源两种方式都有其各自的优劣。使用猎头资源共享方式，可以更快地找到合适的高端人才，而购买人才资源可快速引进符合企业需要的各种人才。
将两种方式进行整合，可以更好地提高招聘效率。企业可以先利用购买人才资源的方式来快速筛选符合要求的人才，再使用猎头资源共享的方式进行跟进。
此外，猎头公司通常会保留一些高质量的简历，这些简历对于其他企业来说也是有一定吸引力的。在猎头资源共享模式下，企业可以借此机会获得这些高质量的人才资源，并利用这些简历来进行招聘。
四、相关注意事项
企业在选择猎头资源共享或者购买人才资源的时候需要注意以下几点。
- 要了解猎头公司的背景及其资源来源，尤其是在采用购买人才资源的方式时，一定要查看具体的简历内容，以免引进履历不符或者不符合公司所需的人才。
- 要注意猎头公司的水平。为了保障自己优质人才招聘的成功，企业必须选择水平较高的猎头公司，建议通过搜索引擎、专业评测机构等考虑多个方面的评测来选择。
- 要清楚掌握猎头公司的招聘方式，例如猎头公司的候选人创新渠道、人才库质量等。这能够帮助企业更加清晰地了解猎头公司的人才优势，同时预估到一些招聘成本。
- 要建立长期合作关系，建立长期的合作关系可以使企业更好地节约时间和成本。同时考虑提供额外的服务如人员引荐，来保持长期合作关系。
五、总结
通过本文，我们了解到了猎头资源共享+购买的策略在解决企业最大问题——“招人难”的问题方面的较大优势。无论是规模较大也好，还是规模较小的企业亦或者刚刚进入中国打拼的外资公司，都可以从这种方法中获取到自己所需要的优质人才，达到企业发展目标的效果。
