摘要：本文旨在介绍如何用优化思维，寻找高端人才，提供猎头招聘攻略。通过精准定位目标人才、综合运用各类招聘渠道、培养招聘团队和加强候选人体验四个方面进行详细阐述，帮助企业实现快速招聘成功。
一、精准定位目标人才
企业需要明确招聘目标人才的人格特征及相关工作和技能要求。只有准确了解目标人才的“标配”，企业才能更好地为自己定位和筛选该人才群体。
为了精准定位目标人才，企业需要开展市场调研，了解目标人才群体的兴趣点，如何影响他们的职业发展，从而针对性地制定招聘策略。
同时，企业还可以根据数据分析的方法，寻找符合公司要求的候选人，例如通过对竞争对手招聘信息的分析，找到人才共同点，以及分析人才流向，发现潜在人才资源。
二、综合运用各类招聘渠道
企业可以通过综合运用各类招聘渠道，获得更好的招聘效果。
除了传统的招聘方式（如猎头招聘、高薪职位广告、校园招聘等），企业还可以通过科技手段（例如社交媒体、职业网站、在线招聘平台等）进行招聘，这种方式不仅成本低廉而且能够更好的吸引年轻一代人才。
综合运用各类招聘渠道，企业还可以在不同阶段上线招聘任务，以便及时获取人才信息。
三、培养招聘团队
企业需要建立有能力、有经验的招聘团队，来保证高效地招聘到具有竞争优势的人才。
企业可以培养招聘团队的能力，通过对招聘流程的优化和定制培训计划来提高招聘能力。此外，企业还可以与专业的招聘机构合作，共同为企业构建强大的招聘团队。
招聘团队还应该加强与候选人的沟通，增加他们的归属感。可以通过电话、邮件、短信等方式回复候选人，及时向他们介绍公司的文化、企业优势等候选人关心的问题，从而提高候选人接受企业的意愿。
四、加强候选人体验
加强候选人体验也是提高招聘命中率的关键之一。
企业可以通过优化招聘流程，提高候选人的招聘体验。让候选人感受到企业重视他们的到来，更加贴心的安排面试时间，给予及时的反馈回复。为候选人提供良好的面试体验，例如人性化环境布置、舒适的座椅设置、良好的氛围等，在面试过程中做到“人性化”一点，这样能够给候选人带来良好的印象。
此外，企业也可以通过多种方式提高候选人满意度和认可度，例如建立多种培训渠道、提供多样化的职业发展路线等方法，让候选人更愿意加入这家企业。
五、总结
用优化思维寻找高端人才，是有利于企业开展创新业务和提高企业竞争力的必备方法。通过精准定位目标人才、综合运用各类招聘渠道、培养招聘团队以及加强候选人体验四个方面进行优化，能够实现快速高效地招聘。对于企业来说，招聘是非常重要的一项任务，需要注重培养招聘能力和进行有效的招聘策划。
