摘要：
近日，猎头界发生惊天大事件，有网友爆料称猎头介绍的都是假学历，许多用人单位在这些猎头的介绍下聘用了持有假学历的人员，导致企业遭受了很大的损失。本文将从4个方面对此进行详细阐述。
一、猎头行业的现状
目前，招聘市场竞争激烈，各家猎头公司也在市场上竞争。在这种竞争中，一些追求效益的猎头公司为了快速招到人，往往会省略对候选人的调查程序，导致虚假学历、工作经历的人得以进入用人单位。这些问题不仅损害了用人单位的利益，也损害了猎头公司的声誉。
二、猎头公司的招人机制
现在的猎头行业主要有两种模式，一种是与用人单位签订独家合同后，才开始推荐人才。这种方式可以确保猎头公司和用人单位的合作行稳致远。但是，这种合作方式对于一些小型猎头公司来说，可能并不适合，因为他们缺乏资源和客户渠道。
另一种方式是，猎头公司通过网站或其他媒体平台广泛获取招聘需求，当有其客户匹配位于候选人时，猎头公司就会立刻联系候选人，要求其提供个人简历和相关证明材料。
三、猎头公司的措施
在招聘人员的过程中，猎头公司应该建立规范的质量控制体系、培训机制和风险管理体系，从而确保候选人的真实性，以维护用人单位的利益。
猎头公司在面试候选人时，一定要问候选人的详细情况，比如工作经历、学历证明等，同时要随时关注候选人的情况，以确保他们不会出现违规行为。
四、如何防止被忽悠
为降低风险，用人单位在招聘时要进行一些措施：
第一，用人单位应该切实了解猎头公司的实力和信誉，了解其服务经验和客户满意度等相关情况，通过行业评价和市场口碑，为评估某些猎头公司的潜在风险。
第二，用人单位应该对猎头推荐的候选人进行充分核实，包括教育背景、职业经历和工作成果等方面。一些高级应聘者的详细资料可以通过互联网进行查询，用人单位应该仔细查看证明材料，比如学位证书、在职证明等。
第三，切勿将招聘流程交由猎头代管。用人单位或人力资源部门应该严格掌握招聘流程的主导权，从面试到录用等整个流程，都应该自己把控。
结论：
作为招聘市场中的关键一环，猎头公司应该提高自律能力，严格执行规章制度和标准操作程序，避免违规操作；用人单位应该加强对猎头公司的监管，找到可靠的、有经验的猎头合作，避免陷入猎头诈骗的阴影。
