摘要：随着人才市场越来越竞争激烈，用猎头招聘公司已经成为寻找高端人才的一种有效方式。但是，对于公司来说，选择一家靠谱的猎头公司是非常重要的，因为招募失败也会给公司带来不小的损失。本文从猎头公司的背景、服务模式、专业性和效果四个方面来探讨用猎头招聘公司是否靠谱。
一、背景
猎头公司的背景非常重要，因为这能反映出猎头公司的专业能力和资源储备。靠谱的猎头公司通常具备以下几个方面的背景：
1、有丰富的行业经验。靠谱的猎头公司经营多年，或者拥有在该行业中多年从业经验，对于该行业的人才市场以及对于各种职位的要求都非常清楚。
2、人才资源丰富。拥有大量人才信息库，并且能够快速对人才进行调查深入了解，这是靠谱的猎头公司的又一重要背景特征。
3、与大型企业合作良好。为了更好的招揽顶级人才，猎头公司需要与一些有影响力的大型企业建立合作关系。
二、服务模式
猎头公司的服务模式应该具备以下两个特征：专业化和客户化。靠谱的猎头公司应该能够为客户提供以下服务：
1、深度定制。在确定招聘职位之后，猎头公司应该根据职位要求，向客户提供定制化服务。从人才测评、招募广告投放、初筛、面试安排等全方位协助企业招聘顶尖的人才。
2、快速反应。猎头公司应该能够及时回应客户招聘需求，并且快速为企业提供简历和人才资源。
三、专业性
猎头公司的专业性是招募成功的一项关键。靠谱的猎头公司通常具备以下几个方面的专业素质：
1、对招聘市场的深入研究。猎头公司需要对各行业人才市场状况有深刻了解，了解人才的特点和需求，及时调整策略。
2、优秀的人才评估能力。猎头公司必须拥有丰富的人才测评经验，准确评估匹配程度，并能够对候选人的能力、背景、求职意愿等方面进行全方位分析。
3、良好的人脉关系和网络。猎头公司的人脉关系要与各大行业相关人物保持长期联系，以致能及时了解行业趋势和招聘需求，快速得到人才资源。
四、效果
猎头公司的效果是考核一家猎头公司是否靠谱的重要标准。如果猎头公司不能为客户赢得优秀的人才，那么企业会认为这样的猎头公司并不效率而不靠谱。靠谱的猎头公司有以下几个重要的效果表现：
1、较高的招聘成功率。靠谱的猎头公司应该有较高的招聘成功率，能够在约定时间内为客户招聘到所需人才。
2、服务质量高。猎头公司应该能够为客户提供优质的服务，为企业节省招聘时间和成本。
3、实现客户满意度。尽管招聘过程中难免会遇到各种问题，但是靠谱的猎头公司的服务总体上应该能够让客户满意。
五、总结
通过以上四个方面的分析，我们可以得出结论，用猎头招聘公司是靠谱的，当然也有不靠谱的猎头公司存在。因此，当公司考虑招募高端人才时，需要选择靠谱的猎头公司，具体表现在对公司情况进行了解、提供专业化和个性化服务、具备专业素质和高绩效等方面。
