摘要：
猎头在招聘行业中扮演着越来越重要的角色，他们通过自身的人脉和专业性，在市场上挖掘到了大量的人才，为企业提供最合适的人选。而企业在接受猎头推荐后，需要支付相应的推荐费用。本文将从四个方面，介绍以工资为中心，猎头推荐人选，推荐费该如何计算，为企业提供一些指导。
一、推荐费率
推荐费率是指推荐成功后猎头所获得的佣金。猎头推荐的候选人成功入职后，企业需要向猎头支付一定的推荐费用。一般来说，推荐费率与候选人的月薪成正比。对于一线城市的中高端人才，推荐费率为其月薪的20%到30%。而对于基层人员，推荐费率一般为其月薪的10%到15%。
二、保证金
在猎头与企业确定合作关系后，猎头会收取企业的一定数额的保证金。这部分保证金可以作为下一次推荐服务的费用，也可以作为合作期结束后的返还给企业。保证金数额的多少取决于猎头与企业之间的关系和猎头的专业性。一般情况下，保证金的数额为推荐费用的10%到30%。
三、猎头与候选人协商
猎头在推荐人选的过程中，也要考虑到被推荐人的收入水平。一般情况下，被推荐人的工资条中的工资核心要放在税前工资，即税前工资的水平越高，猎头所能获得的佣金就越高。不过需要注意的是，猎头与被推荐人之间也需要协商，不能漠视被推荐人的利益。
四、猎头推荐的多才多艺的人员
猎头对于推荐人员的要求是，他们需要懂得多样化的工作技能，能够适应变化多端的市场情况。这类人才通常具备其它方面的独特技能和领域的专业性，这些技能和专业性能够让企业从中获益。猎头在推荐此类人才时，需要注意，他们所获得的推荐费用一般也会高于普通人才。
结论：
猎头在招聘行业中，成为越来越重要的一环。企业在接受猎头推荐人选时，需要相应支付推荐费用，这部分费用的计算需要考虑多种因素。企业需要选择专业性好、人际关系好的猎头，才能更好的找到最适合自己的人才。
