摘要：
五大猎头公司是全球最大的招聘公司之一，它们拥有广泛的招聘网络，涉及各种行业和职能领域。本文主要通过分析人才行情和进入技巧，探讨五大猎头公司招聘难度及其原因，并给出切实可行的建议和解决方案。
一、五大猎头公司概述
五大猎头公司是指安永（EY）、大摩（Deutsche Bank）、高盛（Goldman Sachs）、摩根大通（JPMorgan Chase）和摩根士丹利（Morgan Stanley）。它们在全球范围内招聘最顶尖、最具竞争力的人才，尤其在金融、咨询和法律行业领域。五大猎头公司的工作环境要求高、竞争激烈，所以成为这些公司的职员能成为职业生涯的巅峰。
二、人才行情研究
1.招聘难度大
由于五大猎头公司被广泛认为是未来职业发展的巅峰，因此吸引了数百万竞争对手投入他们所感兴趣的领域。由于许多人认为这些公司会提供高薪、高福利、高声誉和高成就感，招聘难度大的原因是五大猎头公司通常会在全球范围内挑选和考核顶尖的人才。
2.比较优秀
相对于其他大型公司，五大猎头公司通常会比较看重员工的学术成绩和多案例经验，考虑严格的技能和基本知识要求，这些要求使得五大猎头公司招聘非常优秀的申请人。
3.趋于多元化
近年来，五大猎头公司越来越注重多元化，包括性别、种族、文化背景和技能等等。公司希望其员工队伍能够充分代表更广泛的人群，以此激发公司的创造力、力求对客户满足更广泛的需求、并帮助员工在全球范围内提高竞争力。
三、进入技巧分享
1.培养核心技能
五大猎头公司通常注重基本技能，特别是解决问题的能力和执行能力等方面。因此，可以通过积累基础知识、压缩工作时间和加强沟通能力等方面，培养这些基本技能。
2.积累多年工作经验
无论你想工作在哪个行业，五大猎头公司都会重视申请人的多年工作经验，因为这些经验能快速在岗位上成果凸显，并以此证明自己的专业性和领导能力。
3.建立广泛资源库
拥有广泛的资源库可能有助于成为一家五大猎头公司的外部人才；尤其是在与公司招聘顾问的关系中，可能会被更快的定位到符合其客户需求和基本要求的候选人。这样的联系会更快的收到反馈，并为在公司内部获得更好的机会提供机会。
四、结论
总的来说，五大猎头公司的招聘难度大，需要对五大猎头公司招聘趋势和行业需求有深入的了解，这是掌握提高竞争力，并在采访中脱颖而出的重要因素。总的来说，要成为五大猎头公司的职员，你需要具备更强的实战经验和更广泛的知识储备，这需要长时间的积累和经验积累。同时，建立广泛的社交网络和资源库，并与招聘顾问建立联系，有助于申请人加速跃迁并达到职业巅峰。
