摘要：随着企业的快速发展，招聘越来越成为企业发展中的关键环节。然而，为什么招聘不推崇猎头却是企业招聘中的一个趋势？本文从猎头缺乏深入了解企业文化、收取高额费用、缺乏专业度和职业道德等四个方面进行详细阐述，为读者揭示为什么招聘不推崇猎头的原因。
一、缺乏深入了解企业文化
猎头所面对的是来自各种企业的不同需求。然而，猎头只是通过企业提供的岗位要求，来寻找候选人。很少有猎头会主动接触企业，去做更深入的了解。结果，猎头所寻找到的候选人，很难符合企业文化，也影响了新员工的适应期。
另外，很多猎头缺少对岗位要求的深入理解。他们往往仅通过这个岗位的描述来确定招聘标准，而并未对该岗位的难度和实际情况做足够的了解。这样就容易出现招聘不到适合人选，甚至出现招到搞错方向的人的情况。
因此，如果企业文化没有很好地传达给猎头，那么很难保证所招到的人在企业中融入得好。这也是为什么招聘不推崇猎头的重要原因之一。
二、收取高额费用
猎头服务收费一直是人们所关注的话题之一。猎头服务在业内的价格标准是按照年薪的10-30%提成的。对于企业而言，这个费用数额也是不小的。
虽然用猎头服务可以快速得到合适的人才，但是为了支付高额的猎头费，企业会在招聘时选择自我操作，从而避免这个问题。所以，猎头收费高是为什么招聘不推崇猎头的重要原因之一。
三、缺乏专业度和职业道德
有些猎头也许已经失去了做猎头的初心，更多地将自己作为中介来赚取佣金。他们为了赚取佣金，往往肆无忌惮地向候选人推荐企业，而并不关注企业需求和候选人的背景。
也有一些猎头会在候选人拿到offer后收取额外的服务费，这不仅是违背了猎头所应当遵守的职业道德，也使得人才在找工作时承担了更大的负担和压力。
另外，很多猎头也缺乏行业专业的知识背景。缺乏对招聘岗位的专业知识，这使得他们不知道为企业如何寻找合适的候选人。如果企业发现猎头选择的候选人与需求不符，则很难对猎头提出合理的办法。
四、流程和效率不佳
猎头作为中介者的角色，经常会遇到招股方需求变动、候选人反悔等情况。这些情况在招聘过程中是无法避免的，但是猎头在处理这些情况时往往迟缓。因此，这些问题就会影响招聘进程的顺利展开。
更糟糕的情况是，一些猎头将重点放在了收取高额服务费上，并不注重实际的服务细节。这样的猎头在招聘过程中会出现流程不佳的情况。这些流程问题常常会令候选人浪费宝贵的时间和经历不必要的压力。
五、总结：
总的来说，虽然猎头解决了企业在人才招聘方面的很多疑难问题，但是很多企业并不推崇猎头。一方面，猎头缺乏深入了解企业文化，不能很好地传达新员工该怎样融入企业。另一方面，猎头收费高，有些猎头缺乏职业道德，拖延招聘流程效率低，缺乏行业专业知识。
虽然有些招聘已经向自我操作方向发展，但是对于一些大型和高端职位，猎头服务还是会提供有效的帮助和支持。因此，企业在选择猎头时，还是要进行审慎的考虑。
