摘要：为什么企业喜欢借助猎头之手来招聘人才？本文从猎头拥有专业的人才资源、高级人才的稀缺性、对企业招聘流程的协助以及猎头担负风险的角度，详细阐述了猎头招聘的优势和企业选择猎头的原因。
一、猎头拥有专业的人才资源
企业选择猎头招聘的一个重要原因是，猎头机构具有雄厚的人才资源。猎头公司通常会建立自己的人才库，收集各种岗位的优秀人才信息，并对其进行清晰明确的分类管理。同时，猎头公司还拥有强大的人才筛选和评估能力，在挑选出合适的候选人时能够先行进行面试和背景调查，保证候选人的相关信息真实可靠。
此外，猎头公司还可以与企业客户就具体需求进行深入交流，并在了解企业所需人才的技能、经验、背景等要求后，针对性地从自身人才库和社会上广泛挖掘人才资源，为企业客户筛选出更优秀的候选人。
因此，猎头公司所拥有的专业人才资源和筛选评估能力等都是企业选择猎头招聘的重要原因。
二、高级人才的稀缺性
另一个重要因素是企业需要招聘的高级人才通常很难通过普通招聘途径获取。高级人才在市场上往往数量有限，企业需要向更广泛的人才市场拓展，获取更多的候选人信息。针对高级人才的特点，一些拥有专业人才资源的猎头公司逐渐崭露头角。这些公司通常具有丰富的行业经验和深厚的人才储备，能够为企业快速和准确地挑选出适合的候选人。
此外，由于高级人才通常具有丰富的行业经验和专业技能，往往也比较挑剔，对企业的要求也较高，与其自己进行招聘过程往往会引起候选人的疑虑。而借助猎头中介，对高级人才更具可信度，猎头公司一般都有一套完善的招聘流程，能够为候选人提供全方位的专业服务和保障。
三、对企业招聘流程的协助
企业招聘过程中，往往需要投入大量时间和金钱成本，包括发布招聘信息、筛选简历、发放面试通知、面试候选人等环节。通过借助猎头机构，能够极大地简化招聘流程，节省招聘成本，并提高候选人的筛选效率和准确率。
猎头公司通常会为企业客户提供专业推荐、在线面试、背景调查等服务，全程协助企业完成招聘过程。借助猎头中介，企业不仅能够缩短招聘周期，减轻招聘压力，而且能够更好地找到符合其需求的高级人才，并实现企业员工队伍的优化升级。
四、猎头担负风险
借助猎头机构还可以为企业减少招聘过程中的风险。如果企业自己招聘发生重大问题，如招聘的员工在工作过程中发现专业问题，那么企业需要承担因此而导致的人力物力和经济损失。借助猎头中介，则可以让企业免受风险侵扰。
一方面，猎头公司会在招聘合同中明确规定候选人试用期与保证期，让企业在试用期过后再确定是否录用该员工。如果员工因为在保证期内发生工作问题而被辞退时，则猎头公司会全额或者部分负担失业费用。另一方面，猎头公司也可以通过自身的专业能力和优秀的人才资源，帮助企业降低风险，减少丢失和错误。
总结：
本文从猎头拥有专业的人才资源、高级人才的稀缺性、对企业招聘流程的协助以及猎头担负风险的角度，详细阐述了猎头招聘的优势和企业选择猎头的原因。通过借助猎头机构，企业能够更快捷、高效地招到适合的高端人才，从而实现人才结构的升级和企业业务目标的实现。
