摘要：本篇文章将详细阐述为什么猎头招聘和企业招聘存在的区别。猎头招聘和企业招聘虽然都是面向人才进行招聘，但二者的招聘过程、角色定位、面向的人群都有所不同。这篇文章将从猎头和企业方面分别阐述它们的差异。
一、猎头招聘与企业招聘的区别
猎头招聘，是指通过专业的猎头公司寻找、筛选、招聘高级管理人员和专业人才的过程。而企业招聘，是指企业直接向外发布招聘信息，自主筛选简历，面试和录用合适的候选人。
首先，二者角色定位不同。在猎头招聘中，猎头公司作为中介角色，负责联络、洽谈、寻找符合企业需求的高端人才，并与企业进行沟通、调整，直至签约。在企业招聘中，企业为主导角色，负责整个招聘过程，包括招聘计划的制定、岗位发布、简历筛选、面试和录用。
其次，面向的人群不同。猎头招聘主要面向高端人才，包括高级管理人员和专业人才，因其自身职业稳定，不会轻易放弃现有工作机会，对于幸福感、薪资待遇和职业发展等都有较高的要求。而企业招聘面向面广，包括初级到中级员工等，其特点是具有人群广、适应性高等特点。
最后，招聘形式和流程不同。猎头招聘需要大量调研和筛选，其招聘流程更为复杂，包括通过人脉、朋友圈、专业网站等方式协同展开，在多个环节筛选人选。而企业招聘则较为简单，通常采用求职网站、招聘App等网络方式发布招聘信息，接收简历，并通过面试、offer等方式完成招聘过程。
二、猎头和企业招聘的三大区别
1、招聘对象的不同。
猎头招聘是面向行业内比较高端的人才招聘，企业招聘则包括不同级别、不同类型人才的招聘，包括初级、中级、高级的员工招聘。
2、招聘方式的不同。
猎头招聘和企业招聘，其招聘方式截然不同。猎头招聘是通过中介机构完成的，其中包括主动寻访、数据库推荐等方式，专业性强，所招聘的人员有良好的专业素质，但是费用也偏高。而企业招聘是通过招聘网站和中介公司来完成，费用相对较低，但是对于简历筛选和人员面试，需要企业自己负责。
3、服务内容的不同。
猎头招聘，猎头公司服务不仅仅是为企业介绍优秀人才，包括人才需求的分析、部门组织架构的构建、薪资标准的测算和组织的管理指导等。而企业招聘，通常只涉及基础的简历筛选，对于高端人才的挖掘、薪资标准的制定等方面，则需要企业自己来完成。
三、猎头和企业招聘的优缺点对比
1、猎头招聘优点
猎头招聘的优势是其专业性强，能够针对企业实际需求，依照企业的特殊需要，找到人才市场上最合适的人选。同时，猎头在通知和辅助企业面试和考核候选人方面，也有丰富的经验和资源，有效辅以企业的招聘策略和方案，可真正起到“一站式”服务的作用。
2、猎头招聘缺点
猎头招聘的缺点是费用较高，可能会超出企业的预算。同时，由于猎头公司的人力成本较大，对人才的成本控制和管理也不易实现。此外，有些公司可能会利用猎头招聘作为“谈判筹码”，甚至全力拖延招聘进程，猎头公司则需要承担更多的费用和人力资源成本。
3、企业招聘优点
企业自身的招聘最大的优点是，能够在招聘过程中直接了解人员的个人素质、能力和工作表现，同时面试问答、深化沟通和考核都是非常及时、具体和有效的。此外，企业自身的人才管理体系也具有自身的优势，适应性和效率也比较高。
4、企业招聘缺点
企业自身的缺点是，即使企业真正招到人才，但是在对人才进行激励、职业规划、技能提升等方面，仍需进行不断的投入和更新。同时在人才招聘和管理上，企业可能存在人员素质、招聘难度、职位定位和薪资待遇等问题，需要自身加以解决。
四、总结
本篇文章从猎头招聘和企业招聘的定义、角色定位、面向人群、招聘形式、招聘流程、服务内容等方面，进行了详细阐述。可以看出，虽然猎头和企业都是面向人才招聘，但它们在招聘目标、渠道和费用等方面有着明显的区别和差异。对于企业而言，应根据自身的需求、预算、人员管理水平等综合因素，选择最适合自己的招聘方式。
