摘要：
为什么公司会找猎头试探员工？这是一个备受关注的话题。在这篇文章中，我们将从四个方面详细阐述：猎头的定义、猎头的工作方式、为什么公司会找猎头、猎头试探员工的目的何在。
正文：
一、猎头的定义
猎头，指的是职业猎人，主要是指在人才招聘过程中，专门从其它公司或业内筛选出优秀的求职人员招聘到本公司。猎头的职责是帮助公司找到优秀的，适合公司文化的人才，猎头以此为工作目标，并在其中积累经验。
二、猎头的工作方式
猎头工作的方式主要是通过网络搜索、拍卖会、现场招聘等方式，支持公司需要招聘的职能规模，找到合适的应聘人才。只有找到了最适合公司的招聘人才，猎头才会收到回执。
同时，猎头需要注意个人的职业道德和行为准则，因为猎头是有利益关系的存在，他们需要遵守法律、道德规范和公司的准则，以免影响企业的声誉。
三、为什么公司会找猎头
相比传统的招聘方法，公司为什么选择找猎头呢？主要是因为以下三个原因：
1.招聘职位的高级性和紧缺性。如果公司招聘的人才特别稀缺或者职位特别高级，那么传统的招聘方法很难满足公司的需求。这时候，猎头的专业性和网络招聘经验能更好地解决公司的诉求，帮助公司实现快速招聘。
2.获取对市场的了解。猎头通过市场调研和资源整合，深入了解人才的需求和就业市场的变化。这种市场信息对企业招聘具有决定性的作用。猎头能够帮助公司根据人才市场的需求，调整自己的招聘策略，更好地吸引和留住优秀人才。
3.保护公司对竞争对手的优势。有些公司市场份额比较大，其他公司可能会竭尽全力来挑战它的地位，甚至会试图通过挖人来削弱这家公司的优势。猎头为公司保护自身的人才优势，给公司提供了有力的支持。
四、猎头试探员工的目的何在
公司为什么会找猎头试探员工呢？主要有以下两个原因：
1.寻找优秀人才，但隐藏很深。有时候公司需要找到某些特殊的人才，但这些人才可能隐藏在别的公司。猎头试探员工，就是试图找出这些隐形人才，为公司引进优秀的人才提供方便。
2.帮助公司发现员工对公司的忠诚度。一些员工对公司并不忠诚，他们可能会向竞争企业提供公司的机密或者在公司干涉竞争。猎头试探员工主要是为了保护公司利益，及时发现不忠诚的员工，并采取措施防范。
结论：
总的来说，公司找猎头试探员工如果具备合理的目的，是有必要的；如果试探员工的目的不正当，那么将损害公司的利益。公司需要谨慎选择合适的猎头，并确保其行为符合法律规范和公司道德准则。
