摘要：猎头是现代企业中不可或缺的一份子，但很多人会觉得猎头开给员工的工资总是那么高，为什么呢？本文将从四个方面探讨为何猎头开给员工的工资总是那么高，并为读者提供更全面的认识。
一、市场需求大
随着科技的发展，企业竞争愈演愈烈，如何在人才争夺战中获取优质的人才成为了企业和雇主的首要任务。越来越多的企业开始意识到自己在寻找优质人才的难度，因此猎头公司应运而生。猎头公司的任务就是找到企业所需要的人才，行业内的大公司在一定程度上垄断人才资源，这就导致了需求量大、供应量小的市场现象。
顾问公司必须保证雇主的人才需求，从而在该领域维持快速增长。由于供不应求的市场，顾问工资往往比招聘公司和企业本身提供的薪水要高出很多。
猎头行业具有一定的壁垒，例如深入了解雇主需求、拥有广泛的人脉关系、具有专业的技能等，这些都使得猎头公司能够获得更好的市场收益。
二、投入与回报成正比
虽然猎头的费用可能比公司自行招募要高，但是能够提供优质人才的概率也相应提高。尤其是在人才位置高难度大的情况下，省去了招聘人员的时间与成本，成本也会得到明显的下降。
另外，每一个职位的现金带来的价值也会相应提升。很多公司发现，他们可以通过猎头关联更有效地招聘人才；这些人才将对企业产生更高的价值，导致整个机构的增长。
虽然猎头的专业性带来的价值远远超过了它的成本，但是如果猎头企业不能证明他们能够提供价值，那么他们的生存将受到威胁。
三、竞争对猎头价格的影响
猎头服务的非标准化和专业化使其价格变得极为灵活，价格的竞争需要根据市场状况，不同行业、不同公司、不同职位间的竞争格局对猎头公司的收费标准进行反应。
同类行业竞争激烈，优秀的人才未必全在我们的公司，如果不能很快准确地找到合适人选，那么可能错失这位“香饽饽”，所以猎头费也会相应达到一个很高的价格。而快速地解决公司招聘难题的猎头则往往具有高级别的身份认证，以确保服务的质量，提高客户的满意度。
四、人才市场的不稳定性
猎头公司还必须考虑雇员流动、市场需求、招聘精度等问题对企业产生的负面影响。佣金计划是关键，因为猎头顾问需要在寻找招聘职位的过程中进行大量的工作，而且有时还需要通过多重途径、进程进行头脑风暴，最终获得最佳结果。这种时间、精力和努力需要适当的奖励措施。高昂的薪酬也为猎头公司吸引到最具才华的寻找职位顾问提供了良好的机会。
而人才市场本身也是不稳定的，随着经济状况的波动和政策法规的变化，人才市场也会随之改变。在人才渴求的时期，企业和猎头不得不支付高额的薪酬来吸引优秀人才。与此相反，在经济萎靡时期，市场上的人才供应量增加，企业和猎头开给员工的工资也会相应减少。
结论：
总体来讲，猎头公司开出相对高昂的薪酬与他们在满足企业人才需求方面所付出的努力与时间相一致。虽然这种解决方法的价格高于其他方式，但由于他们的专业知识、人脉和经验，很多企业都认为猎头公司的服务在人才市场中是至关重要的。因此，我们可以通过合理地使用猎头公司来找到最佳人才，为我们的企业获得更大的价值。
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