摘要：企业招聘和猎头推荐都是寻找志同道合的人才，但它们在招聘流程、职位定位、目标人群、费用等方面有很大的差别。本文将从这些不同角度为读者详细分析比较。
一、招聘流程
企业招聘通常的流程是：发布职位信息、筛选简历、初试、复试、录用，然后是入职培训。这一流程一般需要半个月至数月的时间。而猎头推荐流程通常是：猎头与企业沟通招聘需求、猎头筛选人才并联系面试、猎头推荐人才给企业面试、企业面试后再进一步考查、企业最终招聘决策。这一流程一般需要数周至数个月不等。可以看出，猎头推荐流程比企业招聘更加高效。
二、职位定位
企业招聘时，会根据职位需要、公司文化、发展规划等多方面因素确定职位定位。一般从公司内部推荐、社招和校招等方式去寻找人才。而猎头推荐的职位定位一般比较专业化、针对性强。定位可根据对特定行业、职能的深入了解去寻找人才。猎头推荐的职位定位更加精准，更加适合特定行业、领域的中高端人才。
三、目标人群
在招聘人才的时候，企业会考虑许多因素，如年龄、工作经验、学历和专业等等。而猎头通常会根据客户特定需求，去寻找那些细分领域、有丰富经验并符合客户要求的人才。
此外，企业面向的人群是广泛的，依旧比较注重年轻的应届毕业生。而猎头推荐更多的是面向中高端人才，专业职位或者是高级管理人员。
四、费用
企业招聘和猎头推荐在费用上也存在很大的差别。
对于企业来说，招聘的主要费用包括职位发布费用、员工招聘费用、面试费用、入职培训以及新员工工资等。这些费用都需要由企业承担。而对于猎头来说，费用相对较高，通常并不是由职位推荐者来支付。掌握更加专业的猎头团队，能在一定程度上减少企业人力成本和时间成本。
五、总结
企业招聘和猎头推荐虽然都是为了寻找人才，但可以发现两者在招聘流程、职位定位、目标人群和费用方面存在不同。企业招聘的受众较广，目标人才也倾向较为年轻的群体；而猎头推荐主要面对中高端人才，更注重难以招募的人才。在企业招聘流程需要时间、成本较高的情况下，灵活选用猎头推荐，也是更加高效省时的一种选择。
