摘要：
求职时，投简历和找猎头是两种常见的途径。本文从四个方面对投简历和找猎头这两种求职方式进行比较并分析其优劣，帮助读者选择更合适自己的求职方式。
正文：
一、拓展求职渠道
投简历：投递简历可以通过各种途径，如招聘网站、求职应用程序、招聘会等，以获得更广泛的求职机会。
找猎头：找猎头可以通过社交网络、推荐和在线猎头服务，获得更多的隐藏工作机会。
二、信息获取和反馈速度
投简历：求职者向公司投递简历之后，通常需要等待一段时间才能得到回复。此外，求职者还需要花费时间收集有关公司和职位的信息。
找猎头：找猎头可以获得更迅速的反馈，因为猎头可以回答求职者的问题，并提供与职位相关的详细信息。
三、市场价格和成功机会
投简历：投递简历可能需要花费很长时间，但是，这种方式不需要支付额外的费用。求职者在找到合适的工作之前可能会经历多次面试和拒绝。
找猎头：猎头会向求职者收取费用，通常为月薪的 10%-30%。然而，猎头具有更高的成功机会，因为他们有更深入的了解企业和职位，并能够更好地匹配求职者与招聘方。
四、求职者的自我控制程度
投简历：投递简历存在很大的自我控制范围，求职者可以选择在何时、何地和如何投递简历，以及向哪些公司投递。
找猎头：选择猎头需要放弃自我控制的一部分，因为猎头会与招聘方进行沟通并安排面试。此外，求职者需要向猎头提供工作的特定方面，以便匹配合适的职位。
结论：
无论选择投简历还是找猎头，都有其优点和局限性。如果求职者需要更广泛的求职机会，则投递简历是更好的选择。如果希望获得更快的反馈和更多的隐藏机会，则找猎头是更为可取的方式。求职者需要根据自己的需求和求职目标来决定哪种求职方式更适合自己。
