摘要：本文主要讨论在投了简历后，是否还需要猎头再进行推荐的问题，探讨了这一现象的存在原因以及是否值得考虑。通过对四个方面的综合分析，我们得出了一些结论，希望能够帮助有着相似困扰的人们。
一、为什么需要猎头推荐？
在 job hunting（求职）的过程中，拥有猎头的帮助是极为重要的。首先，猎头可以帮助求职者在快速了解职位要求和公司文化的同时，帮助精选合适的工作。其次，猎头是现有公司和求职者之间进行中介的人，它会根据公司的需求和求职者的技能做出精准的匹配，让双方都有最大的满足。猎头还具有丰富的招聘经验，可以帮助求职者优化简历和面试技巧。
对于人力资源招聘者来说，猎头是大量优秀人才池，预筛选和评估工作可以减轻公司的工作负担，同时猎头和公司之间是合作模式，让公司可以精选高质量和匹配的人才，预计也能带来更好员工留存率和销售绩效。
综上所述，猎头与求职者和公司之间是一种合作关系，可以让双方都受益。因此，有必要在求职的时候考虑拥有猎头的帮助。
二、已经投了简历，为什么还需要再次推荐？
很多求职者在投递了简历后仍然会考虑让猎头再推荐一下。那么，这是出于什么原因呢？
首先，有时猎头和公司之间可能没有直接联系，导致简历无法被立即抓住。其次，有些公司的招聘流程十分繁琐且复杂，猎头推荐可以省去求职者一些麻烦。
虽然猎头操作可能存在一些风险，比如公司可能不愿意与猎头合作，认为猎头推荐的候选人不如自己挖掘的高质量。但总体而言，再次推荐的潜在优势更为可观。如果猎头再次推荐成功，可能会带来更好的面试机会和更高的薪资待遇。
三、考虑再次推荐应该注意哪些问题？
如果决定寻求猎头的帮助进行再次推荐，需要考虑以下几个问题：
1.选择猎头的资质和专业性
选择一个好的猎头是相当重要的，因为它与接下来的招聘结果存在密切关系。首先需要比较不同猎头的专业技能和资质，选择最合适的、最擅长的人来进行再次推荐。
2.与猎头沟通需求和目标
明确自己期望推荐的公司、职位和薪酬待遇等需求，与猎头进行沟通，以让猎头更全面地了解自己的目标。同时还需要指导和支持猎头，让猎头更有信心地推荐自己。
3.监控推荐流程和反馈
一旦猎头开始进行推荐，就需要密切地跟踪流程，随时关注反馈，以便在机会到来时采取迅速和恰当的行动。另外，有时可能需要和猎头探讨更好的推荐方式，以便在提高成功率的同时保护自己的隐私。
四、有必要再次推荐吗？
虽然再次推荐可能会比较繁琐，但仍然是值得一试的。最终的决定取决于个人情况和职位的价值。 如果面对的是一个非常有吸引力的职位，机会可能很少，那么再次推荐可能会是一个不错的选择。但是，如果面对的是一个不太有吸引力的职位，自己的工作经验与职位描述不太贴合，或者匹配性不强，就没有必要浪费时间和精力了。
五、总结：
在 job hunting（求职）过程中，猎头的帮助是显而易见的。一个优秀的猎头可以帮助求职者高效地了解合适的职位，同时帮助公司招到最合适的人才。然而，当求职者在投递完简历后，考虑再次推荐的情况，需要思考猎头选择，沟通，监控流程和反馈。有时，再次推荐可能会为求职者带来更好的工作机会和更高的薪资待遇，但这个决定仍然取决于个人情况和职位价值等因素，需要做出明智的选择。
