摘要：本文主要探讨通过猎头入职的成功率，引出读者兴趣，背景介绍相关信息。
一、猎头服务的定义
1、猎头服务是职业视野广阔、拥有雄厚人脉资源和行业经验、承担为客户招聘合适人才的职业。
2、通过猎头服务渠道入职也一直是求职者的一种常见方式，那么通过猎头入职成功率高吗？
二、猎头服务的流程
1、通过猎头入职包含两个过程：猎头公司与客户企业间的服务过程，猎头公司与求职者间的服务过程。
2、在客户企业认可后，猎头会针对职位做出相应的市场研究、搜寻，然后突出匹配最合适的人选。
3、在猎头查找到合适的人选后，会与求职者联系，进行面试、沟通，最终在求职者愿意的情况下，推荐候选人进入客户企业面试。
三、猎头服务的优缺点
1、优点：在推荐候选人之前，猎头会根据客户企业的要求研究市场，并进行搜寻，从而大大缩短招聘周期；同时，猎头也可以提供背景调查和薪资谈判等方面的服务，整合资源，提高职位的满足度。
2、缺点：猎头服务费用较高，通常都是客户企业支付，而对于一些小型企业来说预算会很紧张；同时，也可能因为猎头公司的名气、可信度、网络访问或搜索能力等原因，导致推荐的候选人不够全面、质量不够优秀等问题。
四、猎头入职成功率分析
1、猎头入职成功率与猎头公司的质量有很大关系，优质的猎头公司通常拥有更高比例的成功案例。
2、成功率还与个人条件和求职者与猎头公司的沟通、信任程度有关。
3、另外，客户企业的招聘需求也会影响成功率。
五、结论
通过猎头入职成功率高不高，由多方面因素决定，不能一概而论。我们可以选择适合自己的方式来进行求职，如同投递简历、招聘网站等，搜查猎头服务的服务质量也很重要。相信只要有目标和足够的准备，必然会成功地找到自己心仪的岗位。
