摘要：随着越来越多的求职者意识到通过猎头找工作效率低下，并且猎头公司收取高昂的佣金成为许多公司的招聘成本，直接联系HR成为人才招聘的新趋势。本文将介绍四个方面的技巧，帮助求职者跳过猎头，直接联系HR，成功问出offer。
一、确定目标公司
在直接联系HR之前，重要的一步是要确定目标公司。求职者可以通过各种渠道了解公司的文化，招聘需求和价值观等信息。了解该公司的招聘流程并找到HR的联系方式是联系HR的关键。求职者可以通过在LinkedIn等社交媒体平台上查找公司的员工，并与他们联系获得HR联系方式。此外，求职者可以在公司的网站上查找联系方式或者询问自己的业内联系人。通过这些信息，求职者可以找到HR并向其介绍自己。
二、制定联系策略
联系HR的策略是成功的关键。鲜明的个性，清楚的表达，以及对目标公司的深入了解等都是成功的关键。求职者可以采用电子邮件、电话或LinkedIn等方式联系HR，并向其介绍自己。求职者应该在介绍中包含自己的优势，同时向HR展示他们与公司文化和使命的契合度。在介绍的过程中，求职者应该很清晰地说明他们对公司的兴趣和求职意向，并提出能够解决公司问题的解决方案，这将增加他们成功联系HR的机会。
三、提供有价值的内容
提供有价值的内容是联系HR时另一个成功的因素。求职者可以根据自己的专业领域或职业经验，提供有关特定问题的可行性分析或建议。这将吸引HR，并增加他们的兴趣和信任，从而增加求职者成功联系HR的机会。求职者还可以在其简历、LinkedIn和专业网站上发布有关其熟悉的业务领域的文章或研究。这也将吸引HR的关注，增加成功联系HR的机会。
四、建立关系
联系HR之后，建立关系是至关重要的。建立关系需要耐心和专注，在不强迫的情况下与HR保持联系。求职者可以通过求职市场的新闻和路演来与HR保持联系，并向HR提供关于其公司所属市场的信息。这将增加HR与求职者的互动，并为求职者提供了成功邀请面试和获得工作机会的机会。
结论：
通过制定一个明确的计划，明确定义目标公司，确定适当的联系方式，为HR提供有价值的内容，并建立关系，求职者可以成功跳过猎头并直接联系HR，从而成功问出offer。在联系HR之前，学生也应该提高自己的实力，提高自己的安全感，从而自信面对HR。
