摘要：当企业需要招聘高端人才时，通常会使用猎头公司来帮助他们寻找合适的候选人。然而，这种方法并不总是最有效的。本文将介绍一些跳过猎头，直接联系候选人的高效招聘策略，以便让企业获得更好的结果。
一、开展内部招聘
1、 内部招聘是企业招聘高端人才最好的方法之一，是員工招聘員工。 在企业内部寻找优秀的员工，他们可以因为在公司内工作了一段时间而具有更好的经验和技能，并且更容易适应公司的文化和价值观。同时，内部招聘还可以鼓励员工增强对企业的忠诚度和归属感。
2、内部招聘的另一个优点是它比外部招聘更省时省力。企业不必花费大量时间和精力在寻找新的人才上，而是可以利用自己已有的人才资源，迅速填补空缺，提高企业的生产效率。
3、为了确保内部招聘的成功，企业需要制定清晰的内部招聘政策，确保所有潜在的候选人都能有充分的机会申请岗位，并且获得公正的对待。
二、利用社交媒体
1、 社交媒体是一个联系潜在候选人的强大工具。通过使用 LinkedIn、Facebook、Twitter等社交网络，企业可以轻松地找到那些有能力和经验的人才，并直接与他们联系。
2、社交媒体不仅提供给企业一个更广泛的招聘平台，同时还可以帮助企业培养自己的品牌形象，增强品牌的吸引力，以吸引更多的人才。
3、当企业利用社交媒体时，还需要小心不要侵犯个人隐私和数据规定，以避免法律问题。
三、参加招聘会和专业会议
1、参加招聘会和专业会议是找到高端人才的另一个好方法。通过参与这些活动，企业可以与来自不同领域和行业的人才建立联系，并了解他们的经验和技能。
2、在参加这些活动时，企业可以为自己的品牌形象和名声进行宣传，吸引潜在的候选人对公司的兴趣，并让他们知道企业对他们的重视程度。
3、此外，参加这些活动还可以让企业了解市场上的最新趋势和发展方向，以更好地适应市场的变化和需求。
四、利用员工给予推荐
1、员工推荐是一种非常有效的招聘方法。通过让员工推荐潜在的候选人，企业可以获得高质量的推荐，因为这些推荐是基于员工个人对潜在候选人的了解和经验而得出的。这些推荐还可以提高招聘成功的机会，因为推荐人已经了解潜在候选人的兴趣和技能，并且已经确定了他们是否符合企业的要求。
2、然而，企业需要采取一些措施以确保员工推荐的完整性和公正性。例如，企业可以让员工填写推荐表格，以便他们更好地指出推荐人与候选人之间的联系，并详细解释候选人为何是优秀的选择。
3、此外，企业可能希望在员工推荐成功后提供一些奖励，以激励员工继续推荐更多的人才。
五、总结：
跳过猎头直接联系候选人并不难，企业可以使用内部招聘，利用社交媒体，参加招聘会和专业会议，以及利用员工提供推荐等高效的招聘策略，以吸引更多高端人才。这种方法不仅可以提高招聘成功的机会，还可以帮助企业吸引和留住最优秀的人才，推动企业的发展。
