摘要：
随着互联网的普及，求职者通过猎头来找到合适的职位渐渐成为了常态。但是猎头中介服务的费用却不菲，并且猎头在推荐前往雇主进行的简历初审中，会去掉一些可能具有潜在价值的人选。在这种情况下，有些求职者选择直接联系HR来申请职位。本篇文章将从四个方面分析直接联系HR的优缺点，为求职者进行判断提供参考。
正文：
一、拓展职位信息的渠道
通过猎头求职，职位信息的获取来源主要是限于猎头的渠道。而通过直接联系HR，求职者可以扩大获取职位信息的渠道，来自职业社交网站或是公司官网等多个来源。这意味着求职者可以对职位进行更深入的调查，并有机会发现更多适合自己的职位。
二、跳过繁琐的申请流程
许多公司在官方渠道上发布的职位都会需要申请人填写大量的信息，需要被申请人仔细填写完整，费时费力。而通过和HR直接联系来申请职位可以跳过一些流程，经过简单的面试就可以直接上岗。
三、可能遭遇该公司招聘不公
如果招聘程序透明，猎头公司会提供招聘流程中所有的信息，包括要求求职者完成的问题和流程。但是，一些公司不透明的机密招聘程序可能会不公正地对待某些求职者，HR可能会有主观性和人性的偏见，而且极有可能忽略想要加入求职者的优势，从而使得求职者良机荡然无存。
四、缺乏猎头的专业咨询和帮助
一些公司需要在短时间内大量招聘，并希望招招聘专家帮助找到合适的人选。由于猎头公司的商业模式，猎头可以提供更精准的匹配和更专业的咨询帮助，这是直接找HR所无法替代的。求职者缺乏了中介机构可以提供的信息以及独特的帮助。
结论：
对于是否跳过猎头直接联系HR，选项因情况而异。如果求职者有对目标公司的了解，并且有自信自己能胜任该工作，那么寻找并直接联系HR更可能成功。如果求职者在职业领域为新手，或者没有目标公司的任何了解，还需要借助猎头公司专业的帮助及咨询。
在本篇文章中，我们提到了直接联系HR的利弊，并就四个方面进行了详细的阐述和分析。同时，读者在学习完毕这篇文章后能够更好地了解猎头中介服务和直接找HR之间的优缺点，帮助读者更科学的决策。
