摘要：本篇文章重点探究传统猎头和网络猎头的区别，并通过比较两种猎头的优缺点以及适用场景，为读者提供一个更全面的了解，帮助读者更好地选择和利用猎头服务。
一、猎头的定义
1、传统猎头：传统猎头又称“人才中介公司”，通常为大型企业或招聘机构服务，通过向候选人推荐企业职位等方式，帮助企业寻找高水平的人才，并获得佣金。
2、网络猎头：网络猎头是指通过网络平台，为企业提供猎头服务，并得到招聘费用。网络猎头服务可以帮助企业更好地利用网络资源，挖掘更多的人才，并为企业提供更具有针对性的招聘服务。
二、猎头的优缺点
1、传统猎头
1）优点：
① 人脉广泛：传统猎头企业拥有丰富的人脉资源，可以通过自己的人脉网，快速寻找到合适的人才。
② 候选人维护：传统猎头企业会对候选人做详细的维护和跟踪，可以在合适职位空缺时，马上找到适合的候选人来进行推荐。
③ 面试辅导：传统猎头企业会辅导候选人如何应对面试，以及如何更好地融入企业文化，为企业选出的人才起到大大的优化作用。
2）缺点：
① 成本高：传统猎头企业所提供的服务需要投入大量人力和资源，猎头费用自然也就更高。
② 大公司优先：传统猎头企业一般更多服务于大型企业或招聘机构，面对小型企业或个人，往往会收取过高的费用，甚至不过问。
③ 时间长：传统猎头服务通常需要花费很长的时间进行推荐和维护，因此，对于一些急需招聘的职位来说，传统猎头企业并不能很好地满足。
2、网络猎头
1）优点：
① 成本低：相比传统猎头企业，网络猎头的运营成本更低，费用相对也会更便宜。
② 时间短：网络猎头服务的快捷性是互联网优势之一，可以通过强大的数据分析和挖掘大幅度缩短招聘周期。
③ 数据丰富：网络猎头可以通过自身平台，积累大量候选人和招聘信息，并且对数据进行分析和挖掘，提供更加针对性的招聘服务。
2）缺点：
① 候选人维护差：网络猎头平台因为人员流动性大、用户黏度低，所以对候选人的维护会相对薄弱，不能与传统猎头企业相比较。
② 人脉窄：因为网络猎头是一种基于网络的服务，相比于传统猎头，人脉资源相对窄，开发出来的客户都是劣质的客户，不够精准。
③ 候选人质量异：虽然网络猎头平台可以积累大量候选人，但是在筛选候选人的过程中，可能会出现候选人质量参差不齐的问题。
三、适用场景的不同
1、传统猎头
传统猎头更加适合在招聘高端人才、需要特殊技能和经验的职位时使用；同时，传统猎头企业的长期成果积累和人脉基础也可以在一些紧急招聘或是招聘周期较短的项目中使用。
2、网络猎头
网络猎头则更加适合在招聘普通岗位时使用，因为平台能够快速地根据企业的岗位需求与求职者需求进行智能匹配，同时平台的数据分析和人才库资源也有很强的优势。
四、总结
总而言之，传统猎头和网络猎头各有优缺点，各有适用场景。企业在选择猎头服务时，应该根据自身需求和实际情况来决定选择哪一种猎头服务。
