摘要：本文将探究猎头传统五大特征，并揭秘成功秘诀。作为人力资源行业的重要一员，猎头在为企业找寻高端人才方面扮演着非常重要的角色。要想成为一名成功的猎头，必须具备五大传统特征，本文将逐一探究，并提供一些成功的秘诀。
一、客户关系
1、了解企业及岗位：作为猎头，要想找到合适的人才，就必须先了解企业的文化、战略和需要；同时，还要了解招聘职位的职责和要求，才能更好地匹配人才。
2、与客户保持顺畅的沟通：猎头需要不断地与客户、企业负责人甚至是猎头公司的其他人员进行沟通，以确保招聘进程的顺利进行。只有在与客户保持良好的沟通和关系之后，才能更好地理解客户和招聘目标，进而为企业找到最合适的人才。
3、建立长期的关系：猎头行业的成败往往决定于猎头与客户的关系。因此，建立长期的、稳定的关系显得尤为重要。这不仅有助于新项目的顺利推进，同时也有助于猎头公司在同行业存在竞争的情况下获得更多的业务机会。
二、人才关系
1、建立人才库：猎头在招聘时，可以利用已有的人才库或积极地去建立起来，通过积累和管理有效的人才资源，提高猎头推荐人才的准确度和速度。
2、寻找符合企业需求的人才：在寻找人才时，猎头必须考虑企业对人才的要求，同时也要考虑晋升潜力、工作经验、专业技能等方面的因素。
3、主动趋行：一名好的猎头不应该只等待人才找到他们。相反，他们应该积极地寻找潜在人才，通过面对面交流、寻找内部推荐等方式，相信这些方法都可以帮助猎头快速找到最佳的人才。
三、专业技能
1、全面的猎头知识和技能：猎头拥有一定的猎头知识和技能，不仅包括招聘、推荐、培训和评估等方面的能力，还包括了解公司文化、行业趋势和企业未来规划等方面的能力。
2、灵活运用招聘工具：猎头应该灵活运用各种招聘工具，如网络招聘、校园招聘等，同时也必须了解和掌握各种信息技术，如猎头软件、数据采集和分析工具等。
3、专业的人际交往能力：猎头必须具备良好的人际交往能力，不仅要与客户保持长期的良好关系，还需要与候选人建立并维系一定的信任和合作关系，以确保候选人最终顺利入职。
四、经验和判断力
1、丰富的行业经验：猎头必须对所服务的行业和市场有深入的了解，并以此作为选择人才和协助客户的依据。这样才能够在猎头过程中准确地针对不同行业和企业，强化猎头服务的针对性，提升招聘效果。
2、优秀的判断能力：在猎头过程中，猎头必须根据直觉与经验，做出诸如候选人是否适合加入该公司、候选人是否真正有意愿成为该公司一员等重大决策。
3、具有业务识别能力：猎头必须学会倾听客户的意见，充分了解客户的实际需求，在此基础上结合自己的经验和判断力，为企业精准定位搜索对象，实现“能者上岗，异能兼备”。
五、团队协作
1、团队协作：猎头需要通过团队合作的方式进行工作，每个猎头都有其擅长的领域，可以依靠队友在搜索和推荐人才过程中互相的辅助和支持。
2、有效的沟通合作：团队之间的沟通和合作，有利于解决各种问题，一起去思考改进和优化工作流程，以达到良好的工作效果。
3、相互的信任和尊重：合理分配工作和资源，通过不同成员间相互信任和尊重，对于团队而言是非常重要的。
六、总结：
上述五大猎头传统特征，是猎头行业中最为重要的因素，同时也是提高猎头工作效率和质量的关键。要想成为一名优秀的猎头，必须全面了解市场情况，在经验、专业技能和团队协作等方面不断深入探索和提升自己。通过本文的介绍，希望为猎头同行提供一些启示和指导，达到提高工作效率和质量的目的。
