摘要：
随着互联网的发展，招聘市场越来越火热。但是，与此同时，各种行业内部的屏蔽猎头的现象也逐渐出现。那么，什么是屏蔽猎头？屏蔽猎头的含义和作用是什么？本文将从屏蔽猎头的定义、屏蔽猎头的危害、屏蔽猎头的原因和应对屏蔽猎头的方法这四个方面进行详细的阐述和分析。
一、定义
屏蔽猎头是企业在招聘人才的过程中，因为某些原因不愿意或不接受某家猎头公司的招聘服务。
其实，我们可以将屏蔽猎头看作一个心理防线，一个企业的一种自我保护机制。企业屏蔽猎头的原因，有时候是不信任某家猎头公司，有时候则可能是为了保护自己的商业机密，或者是有些企业对猎头的收费标准不满意。
无论是对企业自身，还是对猎头公司，屏蔽猎头都会对整个招聘市场产生恶劣的影响。
二、危害
屏蔽猎头会对整个招聘市场造成不少的危害，主要体现在以下几个方面：
1、限制猎头发展
屏蔽猎头会使得某些猎头公司在招聘市场上无法施展拳脚，虽然这些企业可能具备一定的招聘能力，但因为无法被企业接受而不能正常发展，这对于成长中的猎头公司是一种执行招聘委托所付出的努力，最终却得不到任何回报的残酷现实。
2、限制人才流通
虽然企业会委托多家猎头公司进行招聘，并且每家猎头招聘的人选也不尽相同，但是仍然存在一些优异人才无法被发现和招聘到。而这部分人才的流动是整个招聘市场宝贵的资源，因此企业的屏蔽猎头行为会限制人才的流通，整个招聘市场会因此失去一部分动力。
3、限制企业招聘效果
企业如果屏蔽猎头，就会限制自己的招聘范围和招聘效果，因为企业往往只会采用自己已知道的渠道来招聘。这样的行为会限制企业的招聘规模和对优质人才的挖掘和发掘，最终导致人才招聘效果的降低。
三、原因
企业屏蔽猎头的原因，往往有以下几个方面：
1、不信任猎头公司
有些企业在以往和猎头公司合作的过程中，可能收到过一些不够专业或有些失信的猎头公司的服务，因而产生了对猎头公司的不信任。而这种不信任往往是拓展猎头服务的公司面临的最大障碍。
2、担忧保密泄露
企业担心委托猎头公司开展招聘工作时会涉及到企业的商业机密，如客户信息、营销策略等，因而不敢将招聘过程交给猎头公司来处理。
3、优选价格合理的猎头
对于一些小型企业来说，他们虽然有招聘需求，但是对于一些价格比较高的猎头公司就没有能力承担，因此小企业就会采取屏蔽猎头的方式，不愿意委托猎头公司进行招聘。
四、应对屏蔽猎头的方法
如何应对屏蔽猎头的问题，这对于猎头公司来说也是一个需要思考的问题。主要有以下两个方面：
1、提高自身服务质量
猎头公司需要提高自身服务质量，不断突破自己的标准和能力，以此来打破企业对于猎头行业的不信任。同时，猎头公司需要细化自己的工作流程，让企业通过实际工作体验来感受到猎头公司的实力和专业性。
2、拓展渠道，降低价格
面对价格过高的问题，猎头公司可以拓展自己的渠道，减少中间成本，从而保证自己的价格还是比较合理的。
五、总结
总体而言，企业的屏蔽猎头行为对整个招聘市场并不是一种良性的发展，防止屏蔽猎头的最好方法就是带着全方位的专业性，让企业能够充分感知到所谓的“好猎头”所具有的实力与作用。同时，猎头公司本身也需要在服务质量和价格上做出相应的努力，从而改变企业对于猎头行业的看法，最终共同推动整个招聘市场的健康发展。
