摘要：
猎头招聘在近年来越来越受到人们的关注，它是指代理公司或个人通过与候选人直接联系，提供高质量人才招聘服务的一种形式。本文将详细介绍猎头招聘的流程以及其优缺点。
一、什么是猎头招聘？
猎头招聘是一种由猎头公司或专业猎头个人代理雇主寻找或招聘高档次、高薪资或高难度的人才的服务方式。其核心是猎头代表雇主与被猎头的高端候选人直接沟通，挖掘和提供合适的求职者。
一般来说，在猎头招聘中，招聘过程会从收到招聘需求开始，推广并筛选求职者，随后协调了解和设置面试，并最终协调雇主和被招聘者之间合同的谈判，确保猎头招聘的最终成功。
二、猎头招聘的流程
①收集客户需求
猎头招聘公司在开始招聘前，通常要与客户沟通招聘的具体需求，详细了解客户的企业文化和人才招聘的具体岗位，同时也要向客户忠告这个岗位对人才的具体需要和市场情况。
②搜索候选人并筛选
搜索渠道一般包括求职者库，人脉关系，招聘网站等，猎头通过详细了解雇主招聘的具体需求，挖掘并筛选出符合条件的高端候选人，并与他们联系以了解他们的具体求职情况和工作意愿。
③面试候选人
一旦发现一名潜在的候选者，猎头公司推荐他进行面试。面试是猎头招聘流程的最重要的环节之一，因为它是唯一的机会可了解候选人的能力和背景。这也是猎头招聘相对于直接雇佣的一项优势。
④协调面试和谈判
成功感激泉长，当合适的候选人被面试时，猎头招聘公司协调面试的时间和地点是相当重要的。如果面试成功，猎头公司也是必须建立雇佣合同并协调谈判，以确保结果是令所有人满意的。
三、猎头招聘的优缺点
①优点
1.高效性
猎头公司在筛选候选人的过程中，会为客户提供更全面而全面的招聘服务。借助专业知识和人脉资源，猎头公司为客户提供海量候选人，大大提高了雇主招聘成功的机率和效率。
2.节省时间和资源
猎头招聘流程覆盖招聘的每个环节，并通过深度匹配来降低招聘的时间和人力成本，并减少雇主针对招聘流程的操作和管理。
3.可靠性
猎头公司所提供的人才，一般都是背景经历卓越、专业技能强、职位认可度高、对新的挑战感兴趣的高端候选人。这为雇主提供了可靠的人才来源，并减少新雇员培训和管理的成本。
②缺点
1.昂贵
猎头公司的人才搜索和招聘服务价格有相对比较昂贵的成本，特别是对于招聘中小企业而言。
2.数量不足
猎头公司一次招聘能力限制于可用的人脉资源，如果能力达到临界值需要开拓更多的搜索渠道。
3.需求独特
因为猎头代表雇主挑选高端候选人时需要深入了解的数据和标准，这使得猎头公司可能无法满足雇主要求的百分之百需求。
结论：
总之，这篇文章详细介绍了猎头招聘的基本概念和流程，以及优缺点。对于各类企业来说，这是一种灵活的招聘方式，可以提供可靠的优质人才，并提高合适候选人的占比。猎头招聘的一些缺点也应该引起注意。
