摘要：猎头招聘是企业中高端职位、难招职位的首选招聘方式，但现实中，收集到的猎头简历往往不符合需求，招聘效率低下。本文从招聘需求明细、猎头对接渠道、简历筛选、加速面试流程4个方面阐述了收集猎头简历的常用技巧和方法，提高招聘效率，旨在为招聘岗位提供有益的借鉴和启示。
一、招聘需求明细
1、明确详细的职位需求和岗位职责
招聘需求明细是为了保证岗位需求的准确、明确和细致。企业应在招聘需求明细中准确描述岗位职责、工作场景、具体技能、任职资格、经验要求、薪资待遇等详细信息，有助于猎头更好地寻找合适的人才。
2、根据招聘需求明细选择合适的猎头
企业需根据招聘需求明细选择适合的猎头展开合作。不同的猎头拥有不同的人脉资源和行业经验，因而能够为企业提供更为准确的人选推荐。
3、定期更新招聘需求明细
随时调整招聘需求是企业成功招聘的关键之一。企业需要跟进市场需求变化，对招聘需求明细进行及时地更新与维护。而如果要想顺利地进行这一步骤，企业的组织架构、行业知识以及招聘策略均需要有所提升。
二、猎头对接渠道
1、去不同渠道招聘
对于猎头招聘来说，不同的渠道可以带来不同类型、不同批次的候选人。企业可以通过其它渠道招聘到符合需求、符合企业价值观的求职者，如网络招聘、校园招聘、员工推荐等等，再将推荐人选转交给合适的猎头。
2、确保对接猎头能够满足需求
招聘过程中企业与猎头之间的沟通非常重要，针对猎头的经验水平和人脉资源，企业应选用适合的猎头。当与猎头建立合作关系时，企业可以向猎头提供更多关于企业、团队或职位的详细资料，这可以让猎头更好地为企业服务，同时更发现符合需求的优秀候选人。
3、猎头推荐候选人，定向前往求职者
当猎头将候选人推荐给企业时，企业就可以把相关职业资料交给候选人。在此阶段，企业需要确认候选人是否符合公司招聘需求，是否可以符合公司预期。只有在确认无误后，企业才会进入面试环节。
三、简历筛选
1、明确筛选规则
在筛选猎头简历时，企业可以根据需要制定一些筛选规则。例如，对于特定岗位、特定行业，可以根据职位所需的学历、经验、技能、语言等条件作为筛选规则。如果需要在规定时间内让职位快速入职，严格按照筛选规则进行简历筛选操作。
2、用数据筛选简历
通过近年来招聘的相关经验和数据来筛选简历是一种常用的方法。通过分析简历与职位要求的匹配度、拒绝率等数据，可以更快地找到合适的人选。
3、合理发挥人工筛选的作用
人工筛选虽然时间更长，但是在筛选过程中可以考虑到更多的数据，检测候选人的状况。例如，简历中不规范、不及时响应面试、与期限不符等情况都需要加以检查和治理，以最大限度保证招聘效率和高质量的面试。
四、加速面试流程
1、简化面试流程
简化面试流程可以减少面试时间，提高招聘效率。企业可以采用网络面试或组合面试方法等，将较为繁琐的环节或冗余的岗位筛选环节简化掉。
2、提前排期，高效管理时间
构建一个高效的人力资源流程，通过智能化管理的方式来快速推进面试流程。这可以让企业节省时间和资源，提高面试效率。
3、及时反馈求职者信息
在面试结束后需要及时通知求职者结果，并给出谈判方案、未来工作的打算和简历一些说明。简历在沟通中的体现，是巩固企业口碑的重要部分。
五、总结
猎头招聘是企业中解决难招职位的一种高校、高端招聘方式。收集有针对审视的猎头简历是一个提高招聘效率的关键环节。通过招聘需求明细的制定、猎头对接渠道的选择、简历筛选和加速面试流程的优化，可以使企业与求职者更加高效和快速地联系起来，从而大大提高招聘效率。
