摘要：
企业委托猎头公司是常见的招聘手段之一。本文将从以下四个方面阐述什么样的企业会委托猎头公司，并探讨猎头公司的优劣势以及如何选择合适的猎头公司。
一、适合规模较大、高管需求较大的企业
规模较大的企业需要招聘大量中高级管理职位人员，同时又需要较高的管理和组织能力。由于这些高管职位决策影响力大、人才池狭窄、难以招聘，因此适合委托专业的猎头公司。猎头公司具备广泛的人脉、资源渠道、专业的招聘流程和筛选能力，有助于提高面试质量和减少不良招聘结果的风险，这正是规模较大的企业所需要的。
二、需要保护招聘信息的企业
一些企业需要高度保密招聘事宜，或是不愿将自己的需求公开，此时便需要委托专业的猎头公司。猎头公司能够提供高度保密的招聘服务，并通过其自身的人脉资源和行业信息渠道扩大招聘范围。同时，猎头公司会采取切实的措施保护招聘信息的机密性和敏感性，确保企业招聘过程的安全。
三、需要快速填补职位的企业
当一个企业需要迅速填补某个关键职位时，例如高级管理职位或项目经理职位，时效性就显得尤为重要。企业在短时间内难以筛选出合适的人才，因此委托猎头公司寻求更快速、更正式的渠道来寻找和吸引潜在的候选人，并在最短时间内为企业填补职位。猎头公司能够提供更加高效、专业的招聘流程，并在保持招聘质量的前提下，将招聘时间大幅缩短。
四、需要挖掘潜在人才的企业
不少企业在寻找某些高级管理职位时，难以考察到外部市场上的精英人才。这时，委托猎头公司就是一个不错的选择，因为猎头公司以及猎头自身就有着广泛深入的人脉和信息渠道，在业内有很高的知名度和声誉，因此猎头公司更容易接触到那些不易被企业所发现的潜在人才并将其引荐给企业。
结论：
总之，当企业需要找到高管、中层管理人才，而自身内部的人力资源、招聘渠道无法胜任时，可以委托猎头公司来提供人才渠道和招聘服务。委托猎头公司的企业需要考虑自身需求，经费预算以及对猎头公司的选择。虽然猎头公司能够为企业带来许多优势，但也需要谨慎选择，充分了解猎头公司的背景和信用度。
