摘要：
猎头是指专门从事招聘高层次人才的机构，猎头联络是猎头向潜在人才初步发起联系的一种方式。对于猎头来说，最重要的工作之一就是联系人才。然而，这并不是一项容易的任务，因为人才往往非常忙碌、难以接触。本文将从四个方面介绍猎头联络的内容和技巧，帮助猎头更好地联系到优秀的人才。
一、调查研究
成功的猎头需要对目标人才进行深入的研究和了解。这包括他们的职业背景、教育背景、职业成就、兴趣爱好等等。这些信息有助于确定潜在人才的职业道路和职业优势，并为联络提供更多的信息和话题。因此，猎头需要花费大量的时间和劳动资源，以及使用各种调查和研究工具来收集相关信息。
同时，猎头需要通过多种渠道获取潜在人才的联系方式，并对其进行落地研究，了解其兴趣，以及是否有机会成为自己所招聘的理想人才。以此为基础联系潜在人才，就可以有更高的联络成功率。
二、建立关系
作为一个有效的猎头，建立良好的人际关系至关重要。通过各种途径建立人脉，在招聘工作中起到了至关重要的作用。猎头可以通过各种方式与目标人才建立联系，如社交媒体、会议、工作餐或其他行业聚会。互动是关键，猎头应该尽量和潜在人才产生共鸣，并快速进入主题，再加上自己的专业知识和技能，打开沟通，为未来的招聘工作进行铺垫。
重要的是，猎头需要在建立关系的同时，表明自己是为某些特定的公司招聘，从而让潜在人才了解可能的机会。这样一来，潜在人才可以更好地理解自己和公司的需求，并在今后的招聘工作中对工作机会有更清晰的认识。
三、仔细计划
为了成功联系潜在人才，猎头需要进行详细的计划和安排。这可以包括制定一份具体的计划书或行动计划，将联系安排在特定的时间和地点，并准备好有价值的话题或信息。有充足的准备和计划，不仅可以让猎头有更高的联络成功率，也可以使联系产生更多的价值。
此外，猎头在计划联络时，还需要考虑对方的时间和日程，以及对方的工作压力和个人习惯。然后，尝试减少对方的帮助和支持。
四、保持联系
联络成功并不代表一切都结束了。相反，保持良好的联络，保持不断的跟进，往往是联系成功的关键。一旦联系成功，猎头需要及时向潜在人才反馈信息，并保持定期的跟进。这可以包括谈话、电子邮件、短信、微信等各种形式的交流。如果能够保持这些联系，就可以更好地了解潜在人才的职业发展和目标，为未来的招聘工作奠定良好的基础。
结论：
猎头联络是招聘工作中的一项重要工作，对于猎头来说，联络优秀人才是提高招聘质量的关键。通过调查研究、建立关系、精细计划和保持联络等措施，猎头可以更好地与潜在人才进行联系，提出有价值的机会，并促进未来的合作。
