摘要：本文将介绍什么是猎头顾问以及猎头顾问的工作职责。猎头顾问作为人力资源行业的重要组成部分，扮演着为公司寻找优秀人才的重要角色。本文将从四个方面进行阐述。
一、什么是猎头顾问？
1、猎头顾问指在招聘中，由用人单位委托专门的人力资源咨询机构或专业的人力资源顾问公司，根据客户提出的招聘要求或者管理端要求，利用其非常丰富的人脉资源和独特的招聘工具，进行人才的寻找和筛选，并推荐符合招聘岗位需求的优秀候选人。其工作特点主要包括：定位精准、效率高、保密性强、专业程度高等。
2、猎头顾问的职业特点主要有两个方面：一方面是客户方需求导向，另一方面是人才方关系导向。猎头从职位补缺到需要招聘的简历寻访，综合性很强，需要一定的市场判断和人脉积累；同时，也需要一定的心理素质和沟通能力。
3、猎头行业的规范和实践在国外已是相对成熟的，国内猎头行业近年来不断发展，逐渐走向规范化和专业化。而目前猎头行业的市场需求和行业潜力依旧十分巨大。
二、猎头顾问的工作职责
1、需求开发：通过与客户交流、谈判，并注重市场信息的搜集分析，开发和挖掘潜在的人才需求。
2、候选人挖掘和评估：挖掘候选人，进行面试、分析、评估，最终推荐给客户。猎头顾问还要根据客户需求给出合理的候选人推荐。
3、服务客户：猎头顾问需要及时处理客户的问题和咨询，向客户报告项目进度，为客户提供专业的猎头顾问服务。
4、市场拓展：猎头顾问需要通过对市场的分析、掌握客户、建立人脉等方式，拓展市场份额，增加项目量。
5、项目管理：猎头顾问需要掌握项目进度，实现项目完成的时间和质量，同时需考虑与客户之间的合作。
三、猎头顾问的能力要求
1、市场洞察力：具备敏锐的市场洞察力，熟知招聘市场的动态，根据市场竞争状况调整工作方向，提升市场竞争力。
2、沟通协作能力：猎头顾问需要良好的沟通协调能力，能够与客户、候选人和同事进行有效沟通与协作。
3、分析与解决问题能力：猎头顾问需要具备对于客户需求的分析能力和解决问题的能力，能够与客户共同解决问题，满足客户的需求。
4、团队领导力：猎头顾问还需要具备团队领导力，能够带领团队完成猎头招聘任务，提升团队工作效率。
四、猎头顾问的发展前景
1、行业需求：目前国内用人单位企业的用人需求依旧很大，不仅要求人才的专业能力，还需要候选人具有优秀的综合素质，例如沟通协作能力、领导才能、问题解决能力等，这样就需要猎头顾问的帮助。
2、国际化发展：中国国际化后，外资企业在中国各地投资兴业，这些企业需要用猎头顾问的服务来寻找符合其公司文化和价值观的优秀人才。
3、专业化程度：猎头行业的专业化程度越来越高，招聘顾问从简单的人才寻访和推荐到提供个性化咨询服务，帮助客户提升员工的绩效表现。
五、总结
本文详细介绍了猎头顾问的定义、工作职责、能力要求以及发展前景。猎头顾问作为人力资源行业的重要组成部分，扮演着为公司寻找优秀人才的重要角色。随着中国的发展，对人才的需求尤为重要，猎头行业的市场需求和行业潜力依旧十分巨大。未来，猎头行业将会更加规范化和专业化，同时也需要拥有更高素质的猎头顾问的加入。
