摘要：本文将详细介绍猎头公司的定义、特点和工作方式。首先引出读者对该话题的兴趣，并给出了背景信息。
一、定义
猎头公司是一种致力于为企业寻找高端人才的专业公司。简单的说，猎头公司就是通过成熟的信息渠道和专业化的搜寻技巧，为企业寻找适合担任高级管理、专业技术、高端销售等职位的人才。
猎头公司与招聘公司有一定的区别。招聘公司的任务是为企业进行大规模或普通招聘，但猎头公司则更多地关注特殊、复杂或高端的职位招募，因此更加注重寻找全球各地的高端人才。
通常情况下，猎头公司会在其行业内部建立自己的专业知名度和品牌影响力，从而为它们的团队能够拥有更全面的人脉，并能更快捷地、更准确地回应客户需求。
二、特点
猎头公司有以下几个鲜明的特点：
1、精准的需求定位。与普通招聘公司不同，猎头公司的职责不在于为企业解决全部的招聘需求，而是更加专注于特定岗位职位寻找合适人选。因此，它需要对客户公司、职位需求以及候选人进行深入的了解和分析。
2、全球视野。猎头公司通常具备全球视野，能够在招聘搜索范围中实现全球范围内的全面搜索。这意味着它们会在全世界范围内寻找最优秀的候选人，而不是仅限于本地招聘。
3、专业化和个性化服务。猎头公司的服务非常专业化，并能够根据客户的特殊需求和独特业务模式进行个性化服务，代表客户更好地推广品牌形象，并为客户和优秀人才之间建立稳定的联系。
三、工作方式
猎头公司的工作方式通常包括以下几个步骤：
1、明确客户需求。在接到客户委托之后，猎头公司的第一步是与客户充分沟通，了解客户的需求、企业文化、发展战略，从而确立招聘目标。
2、开展招聘计划。在明确客户需求后，猎头公司会制定相应的招聘方案，并寻找目标候选人。它会在自有数据库、社交网络、行业协会等渠道上搜索合适的候选人，并在多个渠道同时发布招聘广告。
3、评估候选人。在找到候选人之后，猎头公司将开始对他们进行评估。这包括面试、背景调查、参考检查等多重环节。只有经过严格审核的候选人才能进入下一轮面试流程，最终由客户公司决定是否录取。
4、跟踪候选人。在候选人被录用之后，猎头公司仍会跟踪他们，以确保他们适应新的工作环境，并在适当的时候提供支持和帮助。
四、总结
猎头公司是为企业寻找高端人才的专业服务公司，具有精准的需求定位、全球视野和个性化服务等特点。它的工作方式通常包括明确客户需求、招聘计划、评估候选人和跟踪候选人等环节。猎头公司的发展受到市场需求的影响，随着企业对高端人才的需求不断增加，猎头公司在人才市场中的地位越来越重要。
