摘要：猎头公司的定义和职能就是帮企业找到最匹配的高端人才。本文将从以下4个方面，对猎头公司的职能和定义进行详细的阐述。
一、了解市场动态和企业需求
猎头公司需要密切关注市场动态和企业需求，了解各个行业所需人才的类型、数量、薪资范围等信息，以便能够更好地满足企业的招聘需求。同时，猎头公司还需要了解潜在候选人的行业背景、能力和工作经历等信息，以便从中筛选出符合企业需求的候选人。
二、寻找人才并筛选候选人
猎头公司需要通过多种渠道寻找人才，如社交网络、职业网站、人才市场等，可以通过直接联系潜在候选人或发布招聘广告的方式，招揽更多的人才。同时，猎头公司也需要对招聘岗位进行详细的了解并分析候选人的简历，从中筛选出符合企业招聘需求的候选人。
三、进行面试和背景调查
猎头公司需要对候选人进行面试，并在面试过程中对其能力、素质、人格等进行评估。如果候选人通过面试，猎头公司还需要对其进行背景调查，以确保其提供的信息真实可靠，并符合企业的招聘需求。
四、向企业推荐最佳候选人
猎头公司需要向企业推荐最佳候选人，必须对候选人的工作能力、团队合作能力、沟通能力、领导力等进行全面评估，以便为企业推荐最佳的高端人才。同时，猎头公司还需要对候选人的薪资期望进行谈判，并为企业提供招聘建议，协助企业完成招聘过程。
五、总结：
猎头公司的职能和定义就是帮企业找到最匹配的高端人才，需要了解市场动态和企业需求，寻找人才并筛选候选人，进行面试和背景调查，向企业推荐最佳候选人。因此，选择一家专业的猎头公司，可以为企业节省招聘成本、提高招聘效率、节约招聘时间。
