摘要：本文主要探讨猎头公司是不是中介，通过四个方面的分析，分别从法律、服务对象、收费方式和业务模式几个方面，对猎头公司是否属于中介机构进行了详细阐述。
一、法律角度
从法律角度上来看，猎头公司不属于中介机构。中介服务包括房屋、车辆、劳务等领域，而猎头服务的对象是企事业单位，猎头公司的主要服务是为了填补高管、核心骨干人才等特定岗位的寻访、筛选、推荐和评估工作，属于企业招聘过程中的辅助性服务。
此外，猎头公司的服务方式和履行义务都与中介机构有较大区别。
在服务方式上，中介机构多为信息撮合型（如租车中介），而猎头公司则通过深度搜索、数据分析、人脉关系等多种方式获取和筛选候选人，可见其服务方式较为专业和复杂。
在义务履行上，猎头公司有明确的责任和义务，服务周期一般较长，涉及到人才的推荐、筛选和评估，以及后续的跟进和服务，因此在各服务环节会有专门的人员负责，不同于中介机构的信息发布、撮合与介绍等任务。
二、服务对象角度
从服务对象上来看，猎头公司和中介机构的差别也较为明显。猎头公司的服务对象主要为企业和机构，着重于为企业找到岗位中较高、较难招谋的管理层及核心人才；而中介机构更倾向于个人消费者，为他们提供不同领域的个性化需求服务（如中介租房服务、车辆租赁服务等）。
三、收费方式角度
从收费方式上来看，猎头公司和中介机构也存在区别。中介机构通常按照信息撮合成功后的比例或一次性费用的方式收费，而猎头公司则是按照服务合同约定的总金额的一定比例来收取费用，无论是否成功推荐候选人都会收费。
此外，猎头公司还会根据不同职位和岗位需求，采取不同的收费方式，如采用定向搜索、职位推广、人才储备、人才数据库等不同的渠道来实现猎头服务。
四、业务模式角度
从业务模式上来看，猎头公司和中介机构的业务模式差异也较明显。中介机构普遍采用虚拟化的经营模式，而猎头公司则为高度专业化的人力资源招聘机构，其业务范围相对较窄，对人才需求需有更深入的研究和专业的领域知识。
猎头公司更注重服务提供的顾问型，强调双方关系的长期化，而中介机构更多是一种撮合机构。猎头公司会根据企业的实际情况提供针对性的人员选聘服务，紧密配合客户，的确能更好地提升企业的核心竞争力。
总结：
综上可得，猎头公司和中介机构虽然在表面上看起来有些相似，但通过深入详细的分析、了解和比较，两者差异较大。从法律、服务对象、收费方式和业务模式等角度进行比较，可以清晰地看出猎头公司与中介机构的不同点和优势所在。 因此，猎头公司与中介机构之间的区别和界限，值得更加深入的探讨和研究。
