猎头公司常见部门一览，从职能到薪酬解析！

摘要：本文将介绍猎头公司常见部门，包括业务部门、市场部门、人力资源部门和财务部门。将从职能、工作内容以及薪酬待遇等方面进行详细解析，为广大读者提供有益参考。

一、业务部门

业务部门是猎头公司的核心部门，主要负责与客户沟通、寻找和筛选合适的人选。业务部门在公司中的地位非常重要，其职能主要包括：

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1. 与客户洽谈，确定客户的需求和招聘要求；
2. 寻找和筛选人选，通过各种渠道进行筛选和推荐；
3. 安排面试，协助客户和候选人进行面试；
4. 与客户进行反馈，协调沟通，保证招聘顺利进行。

对于该职位的薪酬待遇，通常是基本工资+提成的形式，提成的比例与公司背景、个人业绩等有关，一般在20%-30%左右。

二、市场部门

市场部门是猎头公司中不可或缺的部门，其职能主要包括：

1. 制定公司的市场营销策略和推广方案，吸引更多的客户；
2. 维护现有客户关系，拓展新的客户资源；
3. 监测市场动态，分析竞争状况，制定适应性的市场策略；
4. 协助业务部门进行招聘活动的营销宣传，提高招聘效果。

市场部门的薪酬待遇比其他部门相对较高，一般在10K-20K之间，也会有基本工资+浮动奖金的形式，具体情况因公司而异。

三、人力资源部门

人力资源部门是猎头公司保证公司运作稳定的关键部门，其职能主要包括：

1. 制定公司招聘计划和人力资源管理政策；
2. 负责人才招聘、员工培训、绩效管理等工作；
3. 维护公司内部和员工间的良好关系，解决员工问题；
4. 管理公司的薪资福利、绩效考核等事宜。

人力资源部门的薪酬待遇相对较高，一般在8K-20K之间，其具体薪资待遇因公司规模和经营状况而异。

四、财务部门

财务部门是猎头公司的管理核心之一，其职能主要包括：

1. 负责公司的日常会计、出纳、税务等工作；
2. 制定公司的财务预算和计划，完成财务分析和管理工作；
3. 维护公司的财务稳定，避免财务风险的发生；
4. 协助其他部门进行成本控制和财务数据分析，为公司决策提供依据。

财务部门的薪酬待遇相对较高，一般在8K-18K之间，具体薪资待遇因公司规模和经营状况而异。

五、总结

猎头公司的常见部门包括业务部门、市场部门、人力资源部门和财务部门。在这些部门中，业务部门是公司的核心部门，市场部门主要负责市场营销和客户拓展，人力资源部门保证公司内部和员工间的良好关系，财务部门负责公司的财务管理和风险控制。各部门的薪酬待遇因公司规模和经营状况而异。