摘要：本文将详细探讨猎头公司的核心业务是什么？通过介绍猎头公司的定义和发展历程，来引出读者的兴趣，并为读者提供背景信息。
一、猎头公司的定义和发展历程
1、猎头公司的定义
猎头公司是指一家专门为企业招聘高级职位（如高级经理、高级技术人才等）和领导力人才的专业化服务机构。猎头公司的主要任务是在企业需要招聘这些客户的职位时，通过一系列专业的招聘流程，来寻找合适的候选人。猎头公司的服务包括广告宣传、人才推荐、背景调查、担保等多种方面。
2、猎头公司的发展历程
猎头公司在我国的发展始于上世纪80年代。当时跨国公司进入中国，需要高端人才，并发现国内的公共招聘市场处于早期阶段，难以满足企业对于高端人才的需求。因此跨国公司开始寻找其他途径，在国外引入猎头公司的服务模式，开始在国内设立猎头公司，来为企业招聘高端人才。
二、猎头公司核心业务之一：招聘广告宣传
1、设计创意招聘广告
在为客户寻找候选人之前，猎头公司需要与客户沟通了解客户的招聘需求。一旦了解到客户需要招聘的职位信息，猎头公司需要设计创意招聘广告。创意招聘广告的目的是吸引并引导符合条件的人才主动投递简历。广告宣传的话题和方案应该针对不同领域和行业的需求。
2、选择合适媒体发布广告
猎头公司需要考虑选择合适的媒体来发布广告，以吸引符合条件的人才。针对不同职位、领域和行业，广告投放媒体的选择不同，猎头公司需要根据客户的需求，选择合适的媒体发布广告。同时，猎头公司还要跟进广告的投放效果，针对不同媒体的投放情况及时修改和调整投放计划。
3、网上推广
随着互联网和移动互联网的发展，越来越多的人开始通过网上搜索工作信息。因此，猎头公司开始在互联网上发挥作用，进行招聘广告宣传，吸引更多的人才加入到他们的招聘行列中。例如，招聘网站、社交媒体等都是广告投放的好选择，可以帮助猎头公司吸引更多的人才。
三、猎头公司核心业务之二：人才推荐
1、寻找适合的人才
在广告宣传成功吸引到人才的基础上，猎头公司需要通过自身的资源优势，来寻找适合客户需要的人才。在寻找人才的过程中，猎头公司通过各种途径来筛选潜在的候选人。
2、面试和评估人才
为了确保找到的人才符合客户的需求，猎头公司需要对找到的人才进行面试和评估。面试过程中，主要是了解人才的工作经验，职业规划，行业认知水平，沟通技巧、语言表达能力以及工作态度等，这将有助于猎头公司更准确地评估人才是否符合客户的要求。
3、建立人才库
为了快速选择符合客户招聘需要的人才，猎头公司需要建立人才库。人才库是指通过各种途径获取和收集到的高端人才的信息资源。人才信息的采集覆盖了各行各业的高端人才，其中包括猎头公司面试的人才以及未来有可能接触到的人才。
四、猎头公司核心业务之三：背景调查和担保
1、背景调查的作用
在面试和评估人才之后，猎头公司需要对候选人的背景进行调查，确认其背景信息是否正确。背景调查的方式为了防止员工造假，为了确保招聘过来的员工没有不良工作经历、没有犯罪记录、没有虚假证书等，猎头公司需要开展背景调查。背景调查是猎头公司能够提供给客户的重要保障之一。
2、实行担保的必要性
由于猎头公司的服务十分专业化，在高端招聘的过程中，如果猎头公司没有在雇用期内保证员工的表现，长时间找人的劳动成本和费用是很高的。因此，猎头公司为了确保客户的权益，将为客户提供雇用期担保服务，以防雇主担心雇用的职员无法胜任工作从而遇事不决，雇员也可尝试自己的能力，为公司创造更多的经济利益。
五、总结
猎头公司是多方面的职业化服务公司，其核心业务主要包括招聘广告宣传、人才推荐、背景调查和担保等方面。对于企业来说，通过猎头公司招聘的高端人才具有更好的专业性和准确性。随着企业对高端人才更加重视，猎头公司也将发挥更加重要的作用。
