摘要：
本文详细介绍了猎头公司的工作内容及职责，分为四个方面进行阐述。第一部分介绍猎头公司的概念和发展历史；第二部分阐述猎头公司的招聘流程和职位匹配策略；第三部分分析猎头公司的收费及服务内容；第四部分探讨猎头公司的优缺点。通过对这四个方面的阐述，读者可以更加深入地了解猎头公司的工作内容及职责。
一、 猎头公司的概念和发展历史
猎头公司是一种专门为企业寻找高级人才的专业机构。猎头公司通过深度挖掘候选人的背景、能力和意愿，帮助企业找到最适合的人选。猎头公司与传统的招聘公司不同，前者注重的是人才寻访及挖掘，而后者则更注重简历筛选和面试组织。猎头公司的出现是由于市场经济的发展和国内外人才流动加速所需而生。
猎头公司在我国发展的历史可以追溯到上世纪90年代，经过20多年的发展，已经成为一种重要的人力资源招聘渠道。随着企业发展和人才需求不断扩大，猎头公司也逐渐发展壮大，并在服务质量、专业能力等方面不断提升。
二、 猎头公司的招聘流程和职位匹配策略
猎头公司的招聘流程通常包括以下几个步骤：
1.了解客户需求：猎头公司首先与客户企业进行沟通，了解企业的招聘需求，包括岗位要求、薪酬待遇、招聘周期等。
2.招聘计划制定：根据企业需求，猎头公司确定招聘计划和招聘目标，制定人才挖掘方案。
3.人才寻访：猎头公司搜寻符合企业需求的人才，通过人才库、社交媒体、行业协会等渠道进行寻访。
4.面试筛选：猎头公司对候选人进行面试和试用期跟踪，对符合企业需求的人才进行推荐。
5.岗位匹配：根据候选人的岗位要求、资历和个人意愿，进行岗位匹配。
猎头公司的职位匹配策略通常可以分为三种：
1.技能型匹配：针对具备特定技能的职位，以技能为主要考量标准，如工程技术类职位。
2.管理型匹配：以管理能力和领导力为主要考量标准，针对高层次管理岗位，如CEO、COO等。
3.综合型匹配：将岗位的技能和管理能力作为考量标准，匹配综合型人才，比如销售管理类职位。
三、 猎头公司的收费及服务内容
猎头公司的收费通常分为两种：一种是按成功招聘人员的薪酬比例收费，另一种是按照固定金额收费。
猎头公司的服务内容主要包括以下几个方面：
1.人才寻访服务：根据企业需求和要求，寻找符合企业岗位要求的人才。
2.专业评估服务：对候选人进行深度评估，包括能力、知识、个性等方面。
3.招聘咨询服务：提供招聘相关的咨询服务，包括人才市场分析、薪酬待遇咨询等。
4.标准化流程服务：为客户提供标准化的流程服务，对招聘流程进行规范化、标准化。
5.售后服务：负责跟踪新员工的入职、试用和晋升等情况，并对员工进行后续服务。
四、 猎头公司的优缺点
猎头公司的优点：
1.找到优秀人才：猎头公司通过专业的人才寻访和评估，可以找到最优秀的人才。
2.提高招聘效率：猎头公司可以大大缩短招聘周期，提高企业招聘效率。
3.保证招聘质量：猎头公司通过深度评估和专业流程，可以保证招聘的质量。
猎头公司的缺点：
1.收费高昂：猎头公司的收费相比其他招聘渠道较高。
2.人才来源有限：猎头公司通过限定的渠道来寻找人才，导致人才来源比较有限。
3.服务质量不一：行业内的猎头公司服务质量和专业能力差异较大，需要客户定期评估并选择合适的猎头公司。
结论：
猎头公司是企业招聘人才的一种重要渠道，对于寻找高端人才来说具有很大的优势。这些优势包括找到优秀人才、提高招聘效率、保证招聘质量等。但是，猎头公司的收费高昂、人才来源有限、服务质量不一等缺点也不能忽视。在选择猎头公司时，企业需要进行综合考虑，选择能够提供专业服务的公司进行合作，从而取得更好的招聘效果。
