摘要：本文详细介绍了猎头公司的工作流程，包括了解职位需求、寻找目标人选、筛选并联系候选人、进行面试及评估、达成offer谈判和最终闭环跟进。这些步骤共同构成了猎头工作的核心流程，旨在解释猎头公司如何将最优秀的人才引入到各领域的企业中。
一、了解职位需求
首先，猎头公司需要与委托单位的招聘人员进行深入交流，了解岗位的职责、任职要求、专业技能以及个人素质等方面的信息。由于委托招聘单位需要借助猎头公司的资源池来寻找合适的人才，因此这一步骤非常重要。猎头公司需要仔细理解委托方的需求，以便能够在后续的寻找与筛选过程中更快地发现合适的候选人。
其次，在了解岗位需求的基础上，猎头公司还需要进行市场分析，掌握目前市场上人才的情况，及时更新关于专业技能、薪资待遇、福利保障等方面的信息。
猎头公司还需熟练使用招聘平台，运用数据和技术，可通过大数据搜索和职位精准匹配，确定最适合招聘需求的候选人。
二、寻找目标人选
在对职位需求有了清晰的认识之后，猎头公司开始着手寻找符合委托方要求的目标人选。首先，猎头公司会根据已有的人才库进行筛选，尤其是针对市场上经常流动性较高的人才群体，熟练利用数据库以及各种资源，将所拥有的优质人才面向岗位需求进行匹配或推荐。同时，对于数据库内没有合适人选的情况，猎头公司还会运用各种信息与资源渠道进行搜寻。
除了为职位寻找有经验的职场人士之外，猎头公司还会尝试联系高校毕业生或新人，利用公司资源为其提供事业发展的可能，并在可预见时间内实现跨职位晋升的机会与空间。此外，会借鉴一些社交平台，诸如微博与微信公众号等，通过猎头本身与具有影响力的行业专家之间的联系或者进行其它一系列的招募活动，为委托方的选择提供更加广阔的市场渠道。
三、筛选并联系候选人
根据委托方的信息，猎头公司筛选出的候选人会一一被进行电话初筛或通过面对面的沟通评估、确认其职业背景、工作经历、技能水平及个人人品等方面的情况。在这个阶段，猎头公司通常会了解候选人的现有工作机会，包括工资待遇、福利保障等方面的信息。如果发现候选人正处于换工作的求职状态，猎头公司就可以更加专业的，利用自己的招聘资质，先于行业内的同行们提前了解到这些信息。
如果候选人被认为是合适的人选，猎头公司会进一步与其予以联系，并将委托单位的名义介绍，以寻求候选人进一步的沟通和合作。
四、进行面试及评估、达成offer谈判、最终闭环跟进
如果候选人和公司双方之间的沟通顺利，那么下一步就是安排候选人进行面试。猎头公司将根据岗位需求，设计并协调面试计划，并为双方提供专业指导及反馈服务。当候选人获得offer并接受聘用后，猎头公司还会继续进行后续的服务，例如为双方提供人才储备库运作，推荐他人时可以进行快速匹配。
然而“尽职调查”仍然是猎头公司的日常核心工作之一。猎头公司不断与公司其他招聘方面合作，通过行业信息互通，透彻深入地了解候选人的职业背景、公司文化、个人素质等方面的信息。而所有这些筛选措施，无非便是为了选出最适合、最值得信赖和最优秀的人才，以协助企业尽快满足岗位需求。
五、总结：
猎头公司通过全方位的信息搜寻、筛选与面试配合，从广泛的人才库中找到满足企业需求的人才。其工作流程一般分为了解职位需求，寻找目标人选，筛选与联系候选人，面试及评估、达成offer谈判和最终闭环跟进等几个重要步骤。
猎头公司的核心价值在于其能够快速识别潜在的人才，并巧妙地将其与岗位需求匹配。而这些人才每一个人或许都拥有不同的背景，他们的过去经验和教育背景不同，也有不同的性格和职业特点等。因此，在整个工作流程中猎头公司需要保持高度专业化的服务态度，严密、细致地对每个候选人进行精准评估，以达到最佳效果。
