摘要：本文将从猎头公司的特点及选择技巧四个方面进行详细阐述，帮助读者更好地应对招聘中的种种困难。猎头公司通过专业的招聘渠道和丰富的招聘经验，可以帮助企业更快地找到合适的人才，缩短招聘周期，节省招聘成本。
一、拥有专业的招聘渠道
猎头公司拥有多种寻访人才的途径，如社交媒体、职业网站、产业协会、人才库等。这些渠道不同于企业自身的招聘渠道，可以拓宽人才来源，缩短招聘时间。同时，猎头公司还会通过公司内部的资源共享和人脉关系，能够快速接触到高质量的人才。让猎头公司帮您寻访人才，会大大提高寻访效果，避免因寻访途径单一而导致的人才匮乏。
选择技巧：选择值得信赖且拥有广泛资源的猎头公司是关键。可以先多了解猎头公司的历史背景、专业性和服务品质等方面的资料，多向行业内部人士打听相关信息，实地考察多个公司后做出选择。
二、具备行业背景和专业知识
猎头公司在服务企业招聘方面，具备一定的行业背景和专业知识，对于企业所需人才的专业技能、行业背景和经验条件等方面了解清楚，能够更好地洞察招聘市场和人才资源的情况。在寻访人才时不会被相关信息所困扰，而是能够快速定位到合适的人才资源，更加精准地匹配职位和人才。
选择技巧：选择有相关行业经验和专业知识的猎头公司可以更好地掌握人才资讯，匹配度更高。可以对比多家猎头公司在行业内的口碑声誉和优势分布，了解服务过的企业和招聘成功案例，以及人才库的规模和状况。
三、注重人才思维和能力挖掘
猎头公司在人才招聘方面，将注重人才思维和能力的挖掘和发掘。对于需求岗位的职责和任务进行准确的分析和解读，挖掘人才所具备的工作经验、适应能力和职业追求等特征，通过一系列的面试和测试，细致全面地评估人才的才能和潜力。
选择技巧：选择有专业人才评估和面试技巧的公司是重要的。可以先了解公司的人才评估流程和技术方法，包括面试技巧、能力测试、心理测试等。对于公司的问询服务、客服态度、反馈交流等方面也需要进行评估和确认。
四、提供优质服务和后续跟进
猎头公司在招聘过程中重视服务的质量和后续跟进，在找到合适的人才并完成招聘后，还会跟进人才的入职情况、工作状况和企业反馈等，提供更好的售后服务。对于因故离职、工作不适应等情况的人才，还会提供后续指导和帮助。
选择技巧：优质的服务和完善的售后服务是衡量猎头公司品质和价值的重要指标。可以先通过人脉关系和公司宣传入手获取猎头公司的服务信息。选择猎头公司前先了解公司服务流程和服务细节，安排好服务时间和服务内容，建立正常的沟通和交流机制。
五、总结：
猎头公司作为专业的人力资源服务机构，具备专业性、专业知识和行业了解深度，可以帮助企业招聘更加优秀的人才。同时，企业在选择猎头公司时需要考虑多个方面，选择值得信赖和适合的公司，以实现招聘的目标和价值。
