摘要：本文介绍了猎头公司的另一个名称“人才中介公司”及其背后的行业揭秘。以人才市场需求增加、企业招聘难度提高、人才储备、行业特点四个方面进行详细阐述。
一、人才市场需求增加
随着社会的不断发展和经济的逐渐繁荣，人们的观念和价值观念也在逐渐发生变化。作为经济发展的基础，资本与人才已成为企业竞争的关键，因此，对于企业来说，招聘优秀人才已经成为头等大事。
然而，在这个人才缺口加大的时代，猎头公司的作用已经被越来越多的企业所认同。猎头公司除了能够帮助企业寻找和筛选符合企业要求的人才外，还能够提供专业人才市场调研、人才咨询、薪资战略、用工形式等服务。
猎头公司的引入不仅可以解决企业的招聘难题，而且可以为企业提供全面、专业、高效的人才服务。
二、企业招聘难度提高
随着人才需求的增加，从业人员的不断流失、企业规模的扩大以及经济竞争的加剧，企业面临的招聘难题也越来越显著。太平洋人才网数据显示，2017年全国招聘难度达到历年最高点，其中东北、西南地区的招聘难度尤为突出。
招聘难度的提高不仅会导致企业的用人成本增加、制约企业的发展速度，而且还会进一步形成“人才吸纳-人才留存-人才储备”闭环，从而凸显了猎头公司在企业招聘难度增加时的重要性。
三、人才储备
作为一种专业性服务机构，猎头公司不仅仅是为企业提供人才搜索和匹配服务，更是为企业构建高价值、高品质的人才库。从某种意义上来说，猎头公司的人才搜索和匹配服务，背后需要的是良好的人才储备和人才积累。
人才储备不仅需要猎头公司具备高度的专业性和敏感性，也需要在市场上拥有广泛的业内资源，通过深入了解企业和人才的需求，以更好地服务企业和人才。猎头公司的人才储备是其成功的关键所在，同时也是企业选择猎头公司的重要因素。
四、行业特点
猎头公司的行业特点不仅包括其商业模式、经营方式和市场营销方式等方面，更涉及到整个行业的发展走向和趋势。
从国内猎头行业的发展历程来看，从1990年代初期开始，猎头公司开始出现，到21世纪初期，中国著名猎头公司蓝箭在香港成功上市，整个行业进入了爆发期。近年来，猎头行业发展呈现出以下趋势：
- 猎头服务领域不断拓展，涵盖管理咨询、人才派遣等多个领域。
- 以数据为核心的人才招聘成为热门，猎头公司也在积极地转型和探索。
- 与其它企业合作的外包服务是下一个增长点，猎头公司逐渐从“单枪匹马”地和企业合作转为更广泛的企业合作。
五、总结
本文介绍了猎头公司的另一个名称“人才中介公司”及其背后的行业揭秘。随着人才市场需求增加、企业招聘难度提高、人才储备、行业特点等方面的阐述，我们不难看出，猎头公司已成为时代的需要和企业的重要工具。
面对日益激烈的竞争环境，选择一家专业、有实力、值得信赖的猎头公司，已成为企业在招聘人才中不可或缺的选择。
